Fachfrau/Fachmann Gesundheit EFZ

Wir suchen DICH

Fachfrau / Fachmann Gesundheit EFZ

Pensum individuell verhandelbar

Zu deinen täglichen Aufgaben gehören die Tagesverantwortung und die interprofessionelle Zusammenarbeit mit allen Bereichen im Haus sowie mit externen Stellen. Unsere Pflege-abteilungen arbeiten nach dem Bezugspersonensystem.

Liegen deine Stärken im Führen der Elektronischen Pflegedokumentation (BESAdoc)? Kennst du dich im Bereich Kinästhetics sehr gut aus? Lässt du dich gerne durch neue Projekte fordern? Bist du gerne für die Qualität verantwortlich? Macht es dir Spass die Lernenden zu begleiten? Bei uns wirst du fündig!

Du bist Fachfrau/Fachmann Gesundheit – motiviert, selbständig, übernimmst gerne Verantwortung und bist bereit, neue Wege zu gehen – dann melde dich noch heute bei uns. Dein Pensum ist individuell verhandelbar, ob im Tages- oder Nachtdienst.

Was wir dir sonst noch bieten findest du hier

Elizabeta Doda, Bereichsleitung Pflege, beantwortet gerne deine Fragen - 041 392 75 11.

E-Mail

Kontakt

Adresse

AltersZentrum Hofmatt

Hofmatt
1

6353 Weggis

Schweiz

Internet

http://www.hofmatt.org

Kontaktperson

Frau Elizabeta Doda

Bereichsleitung Pflege

Telefon Geschäft: 0413927511

Telefon direkt: 041 392 75 11

E-Mail

Bemerkungen

Deine Bewerbung sende bitte an:
Stiftung APW, Hofmatt 1, 6353 Weggis oder bewerbung@hofmatt.org

Porträt

Stiftung APW

LU · 6353 · Weggis · Hofmatt 1 Website

Wir sind ein lebendiges und vielfältiges Alters-, Wohn- und Pflegezentrum inkl. Spitex mit 80 Bewohner:innen sowie 39 Alterswohnungen. Die Bedürfnisse unserer Bewohner:innen, Klient:innen und Mieter:innen stehen im Mittelpunkt unserer täglichen Arbeit. Unser Team besteht aus rund 125 Mitarbeiter:innen in Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung sowie in Ausbildung.

Die Hofmatt als Arbeitgeber - das bieten wir

Benefits

Bezahlte Pausen

30 min bezahlte Pausen pro Arbeitstag

Gratis Getränke

Gratis Getränke während deines Arbeitstages

Ferien Plus

5 Wochen für alle, 6 Wochen bis zum 20. und ab dem 50. Altersjahr

Förderung Mitarbeitende

Finanzielle und zeitliche Unterstützung für berufsrelevante Aus- und Weiterbildungen, attraktives internes Ausbildungsprogramm

Aus- und Weiterbildung

Finanzielle und zeitliche Unterstützung für berufsrelevante Aus- und Weiterbildungen, attraktives internes Ausbildungsprogramm

Kantine

Cafeteria mit vergünstigten Personalpreisen

Relax Bereiche

Mitgestaltung

Events für Mitarbeitende

Kinderzulagen Plus

Nach dem 1. Anstellungsjahr 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn, zusätzliche betriebliche Familienzulage

Sozialversicherungen

BVG-Koordinationsabzug gemäss Beschäftigungsgrad Krankentaggeldversicherung sowie Unfall- und Unfall-Zusatzversicherung

Dienstjubiläum

5-Jahres-Jubiläumsausflug, ab dem 10. Dienstjahr im 5-Jahresrhythmus ein Dienstaltersgeschenk in Form von zusätzlichen Ferientagen

Vermittlungsprämie

500.- für Vermittlung neuer Mitarbeitenden

Parkplätze