Benefit für unsere MA

Benefits für unsere Mitarbeitenden

AUS - FORT - UND BEZAHLTE PAUSEN
WEITERBILDUNG -Pausen werden immer
FÖRDERUNG MITARBEITENDE -Fort- und Weiterbildung ist wichtig möglichst zusammen geplant

• das A und O sind unsere und wird im Team und individuell
• es stehen Kaffee, Tee,

Mitarbeitenden! unterstützt und gefördert kleine Snacks und Früchte

• Förderung und Ausbau der eigenen - längere Weiterbildungen sind möglich bereit
  Fähigkeiten - wir sind Ausbildungsbetrieb für
• regelmässige Qualifikationen mit Studierende HF, auch

klaren und überprüfbaren Aussagen berufsbegleitend, mit gutem Lohn FLEXIBLE ARBEITSZEITEN

• Unterstützung bei Problemen im - wir haben Jahresarbeitszeiten
  Arbeitsalltag und Privat - auch kleine Pensen sind bei uns
• wir schützen unsere Mitarbeitenden willkommen, ob als Familienfrau oder
  bei Problemen mit den klienten LOHN UND BOHNI auch als Ü60
• wir bieten gute Löhne – in Anlehnung - wir haben keinen Nachtdienst

INDIVIDUELLE DIENSPLANUNG an die Vorgaben des Kantons Zürich

• die Work-Life-Balance ist für uns sehr VORSORGE PLUS -Dienstaltersgeschenke ab dem
  wichtig 5. Dienstjahr – alle 5 Jahre in Form -mit der Veska haben wir eine gute
• der Dienstplan wird eineinhalb eines zusätzlichen Monatslohns Pensionskasse, hoher Deckungsgrad,
  Monate im Voraus erstellt - Mutterschaftsurlaub 16 Wochen und
  HOME-OFFICE
  gute Rendite, wenige
• fixe Freiwünsche und fixe Arbeitstage - Vaterschaftsurlaub 2 Wochen zu
• Home-Office gehört bei

RentenbezügerInnen uns zum Alltag
sind möglich und werden 100% - Aufnahme bereits mit kleinem
berücksichtigt Pensum, ab CHF 3'500
Jahreseinkommen
EVENTS FÜR
FERIEN PLUS VORSTAND MITARBEITENDE -unserem Vorstand ist bewusst, dass

• bis 49 Jahre; 25 Tage, - dies gehört bei uns dazu, unsere die Mitarbeitenden die Basis für den
  ab 50 Jahre; 27 Tage, MITGESTALTUNG Spitex-Stammtische finden
  ab 60 Jahre, 32 Tage Erfolg unseres Betriebes sind - Mitdenken und Mitgestalten regelmässig statt
• die Ferienplanung wird frühzeitig - neben einem erfolgreichen ist sehr erwünscht und wird - Ein Sommer- und ein
  im Team geplant und ist für den Geschäftsgang sind ihm gute gefördert Jahresschlussanlass sind ein Muss! Arbeitsbedingungen und die
  Betrieb verbindlich
• unbezahlter Urlaub ist möglich Zufriedenheit der Mitarbeitenden sehr
  wichtig