Pflegemitarbeiter*in 60 - 80 %

Pflegemitarbeiter*in
60 - 80 %

Adelmatt Aeschi bei Spiez

Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine/n Pflegemitarbeiter*in in der Funktionsstufe 1: AGS, PflegeassistentIn, Kurs SRK. Pensum 60-100% / Höheres Pensum zu einem späteren Zeitpunkt möglich.

Das erwartet Sie bei uns

• Attraktive Anstellungsbedingungen mit 5 Wochen Ferien, Gesundheitsbonus u.a.
• Fortschrittliche Arbeitsmethoden (ePDok) und Qualitätsinstrumente.
• Die Möglichkeit, sich gemäss ihren Interessen und Fähigkeiten weiterzubilden.
• Mitarbeiter-Benefits: z.B. preisgünstige Menüangebote, gratis Getränke und kostenfreie Parkplätze.
• Ein familiäres, offenes und respektvolles Team.

• Teilen

Ihre Herausforderung

Zu Ihren Aufgaben als Pflegefachperson gehören:

• Mitarbeit in der Pflege und Betreuung der 41 Bewohnenden im Bezugspersonensystem.
• Ausführen von Massnahmen gemäss Pflegeplanung
• Übernahme von hauswirtschaftlichen Arbeiten.

Ihr Profil

Sie bringen folgende Kompetenzen mit:

• Sie haben Erfahrung in der Langzeitpflege und sind bereit, sich für unserer Bewohnenden zu engagieren.
• Sie kommunizieren offen und ehrlich.
• Sie bringen Teamspirit mit.

Kontakt

Interessiert?
Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Gerne stehen wir Ihnen bei Fragen zur vakanten Stelle zur Verfügung.

Beatrice Ramseier
Geschäftsführerin Adelmatt
033 655 60 30
beatrice.ramseier@pension-adelmatt.ch

Mehr über den Arbeitsort erfahren
Adelmatt Aeschi

Attraktive Benefits für unsere Mitarbeitenden

Teambildung

• Einzigartige Betriebskultur und Wertehaltung
• Wertschätzende Führung
• Konstruktive Informations- und Fehlerpolitik
• Jährliche Personalanlässe
• Kaderveranstaltungen
• Team-Meetings
• Prämie für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
• Dienstaltersgeschenk ab dem 10. Jahr
• Kleine Überraschungen zu Weihnachten und zum Geburtstag

Arbeitsmodelle und Entlöhnung

• Flexible und bedürfnisgerechte Einsatzplanung
• Möglichkeit der Teilzeitarbeit auch in Führungspositionen
• Faire und marktgerechte Entlöhnung
• Zeitgemässe Sozialleistungen
• BVG Vorsorgeplan mit an Beschäftigungsgrad angepasstem Koordinationsabzug
• Entschädigung der Umkleidezeit
• Leistungsabhängige Gratifikationen
• Erfolgsbeteiligung Kader
• 25 bis 30 Ferientage, je nach Alter
• Möglichkeit für eine Zusatzwoche Ferien mit einer kleinen Lohnkürzung
• Möglichkeit für Bezug unbezahlter Urlaub
• Diverse Vergünstigungen (Verpflegung, Parkplätze etc.)

Gesundheit und Familie

• Teilzeitpensum für eine gesunde Life-Balance
• Erhöhung Mutterschaftsurlaub von 14 auf 16 Wochen
• Erhöhung der Lohnfortzahlung bei Vaterschaftsurlaub von 80 % auf 100%
• Beteiligung am Fitnesskurs oder -abonnement
• Jährlicher Gesundheitsbonus
• Kostenlose Grippeimpfung

Berufliche Perspektiven

• Jährliches Mitarbeitergespräch
• Persönliche Karriereplanung (Fach-, Führungs- oder Bildungskarriere)
• Beteiligung an Aus- und Weiterbildungen
• Internes Weiterbildungsangebot
• Kostenübernahme für First Responder
• ERFA-Gruppen für Fachverantwortliche
• Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen