HR Business Partner for Swiss Labour Law

Bei Medtronic kannst Du eine Karriere für Dein Leben starten. Und Dich für ein gerechtes und innovatives Gesundheitswesen einsetzen, das für alle zugänglich ist. Du wirst zielstrebig Barrieren abbauen, die Innovationen in einer stärker vernetzten und solidarischen Welt im Wege stehen.

Ein Tag im Leben

Medtronic is hiring an Employee and labor relations partner responsible for partnering with country leaders and HRBPs in building strong relationships between employees, leaders and employee representatives/Unions, where applicable, at country level, eventually taking a proactive approach to employee and labor relations by identifying higher-level employee trends, recommending solutions that address root cause of issue, and partnering with leadership on execution. 

In the role, you will act a key partner to leaders in driving  employee relations strategies, while maintaining a neutral position and labor relations strategies and administration.

Zu den Verantwortlichkeiten können die folgenden gehören, und andere Aufgaben können zugewiesen werden. Berät und bietet Partnerschaften für Mitarbeiter und alle Managementebenen in Bezug auf das gesamte Spektrum der Mitarbeiterbeziehungen in Übereinstimmung mit unseren Praktiken, Richtlinien und lokalen Arbeitsgesetzen. Diese Arbeit umfasst proaktive Initiativen und Strategien am Arbeitsplatz; Untersuchungen am Arbeitsplatz und interne Überprüfungen; Leistungsverbesserungs- und Disziplinierungsprozesse; Beendigung des Arbeitsverhältnisses/Umstrukturierung; Arbeitsbeziehungen; Krisenmanagement; und allgemeines Coaching für Mitarbeiterbeziehungen und Konfliktlösung. Entwickelt und leitet proaktive Strategien für Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen, um zu einem positiven Arbeitsumfeld beizutragen, indem Daten genutzt, Chancenbereiche angesprochen und Risiken minimiert werden. Spielt eine wichtige Führungsrolle bei Umstrukturierungsinitiativen, die zu Mitarbeiterübergängen führen.

MEDTRONIC SPEZIALISTEN-LAUFBAHNSCHIENE:  In der Regel ein einzelner Mitwirkender mit Verantwortung in einer Fachdisziplin oder einem Fachgebiet. Liefert und/oder verwaltet zugewiesene Projekte und arbeitet mit anderen Stakeholdern zusammen, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Kann als Mentor für Kollegen fungieren oder die Arbeit anderer Fachleute auf niedrigerer Ebene leiten. Die meiste Zeit wird für die Durchführung und Überwachung der Projekte aufgewendet – von der Konzeption bis zur Implementierung – während und die Einhaltung der Richtlinien verwendet werden, wobei spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten verwendet werden, die normalerweise durch Weiterbildung erworben werden.

BESONDERE MERKMALE

Autonomie: Erfahrene(r) Mitarbeiter(in)\r Arbeitet unabhängig unter begrenzter Beaufsichtigung, um Lösungsansätze zu bestimmen und zu entwickeln\r Coacht Fachkräfte niedrigerer Ebenen und prüft ihre Arbeit; kann Projekte/Prozesse leiten\r

Auswirkung auf die Organisation: Kann für ganze Projekte oder Prozesse innerhalb des Arbeitsbereichs verantwortlich sein\r Leistet einen Beitrag zum Erreichen der Arbeitsgruppenziele; baut dazu Beziehungen auf und vermittelt, um Einverständnis in Bezug auf Aufgaben zu erreichen\r

Innovation und Komplexität: Die zu bewältigenden Probleme sind schwierig und können ein Verständnis verschiedener Angelegenheiten, Arbeits- oder Fachbereiche erfordern\r Macht Verbesserungen an Prozessen, Systemen oder Produkten, um die Leistung des Arbeitsbereichs zu steigern\r Die bereitgestellte Analyse ist tiefgründig und enthält häufig Empfehlungen für Prozessverbesserungen\r

Kommunikation und Einfluss: Kommuniziert mit führenden internen und externen Kunden und Anbietern\r Tauscht Informationen über Gegebenheiten, Statusberichte, Vorschläge und Probleme aus, um Ziele zu erreichen und Entscheidungen zu beeinflussen\r

Mitarbeiterführung und Talentmanagement: Kann andere Mitarbeiter(innen) innerhalb des Arbeitsbereichs durch Orientierungshilfe, Coaching und Schulungen unterstützen\r Kann Projekte leiten, bei denen Arbeiten delegiert und die Arbeitsprodukte anderer geprüft werden müssen\r

Erforderliche Kenntnisse und Erfahrung: Erfordert sowohl breite als auch tiefe Kenntnisse des Arbeitsbereichs, die in der Regel durch Fort- und Weiterbildung und Erfahrung erlangt werden\r Verfügt eventuell über praktische Kenntnisse im Bereich Projektmanagement\r Erfordert einen Abiturabschluss (oder für Abschlüsse, die außerhalb der Vereinigten Staaten erworben wurden, einen Abschluss, der die Anforderungen von 8 C.F.R. § 214.2 (h) ( 4) (iii) (A) und mindestens 4 Jahre einschlägige Erfahrung erfüllt, oder einen fortgeschrittenen Abschluss mit mindestens 2 Jahren einschlägiger Erfahrung.\r

Physical Job Requirements

The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees assigned to this position, but they are not an exhaustive list of all the required responsibilities and skills of this position.

Leistungen und Vergütung

Medtronic bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein flexibles Leistungspaket
Das Engagement für unsere Mitarbeiter ist der Kern unserer Werte. Wir schätzen die Beiträge jedes einzelnen. Sie tragen damit zu unserem Erfolg bei.  Wir bieten für jede Karriere- und Lebensphase umfassende Leistungen, Ressourcen und wettbewerbsfähige Vergütungspläne.

This position is eligible for a short-term incentive called the Medtronic Incentive Plan (MIP).

Über Medtronic

Wir sind weltweit führend im Bereich Gesundheitstechnologie und suchen und finden Lösungen für die drängendsten medizinischen Probleme der Menschheit.Unsere Mission, Schmerzen zu lindern, die Gesundheit von Patienten wiederherzustellen und ihr Leben zu verlängern, eint ein weltweites Team von mehr als 90.000 engagierten Mitarbeitern.Im Herzen sind wir Ingenieure, die ehrgeizige Ideen umsetzen, um echte Lösungen für echte Menschen zu entwickeln. Ob im Labor, in der Fabrikhalle oder im Konferenzraum – jede*r von uns experimentiert, schafft, baut, verbessert und löst Probleme. Mit unseren Kompetenzen, den unterschiedlichen Perspektiven und unserem Pioniergeist sind wir dazu berufen, Außergewöhnliches zu schaffen.• Erfahren Sie mehr über unser Engagement für Diversität und Inklusion unter http://www.medtronic.com