Manager CAPEX-Prozess und -Governance (w/m/d) 80 - 100%

Unsere sicheren, nachhaltigen und innovativen Anlagen und Fabriken sind auf Total Cost of Ownership, Effizienz und Bedürfniserfüllung ausgerichtet und verschaffen der Migros Industrie einen Wettbewerbsvorteil. Im Bereich Engineering & Instandhaltung definieren wir Rahmenbedingungen, Standards und Tools und sichern die Weiterentwicklung der Produktionsstandorte der Migros Industrie.

Was Sie bewegen

• Durchführung von internen Audits/Challengings zur Bewertung des Implementierungsgrades der Projekt Management/Controlling Standards in den verschiedenen Betrieben der M-Industrie.
• Aufbau und Weiterentwicklung des Ausbildungskonzeptes und –programms für Projektleitung im Engineering.
• Owner des Dokumenten Management Systems für Engineering & Instandhaltung: Weiterentwicklung der Struktur und des Inhalts sowie Pflege der Dokumente.
• Leitung der unternehmens- und funktionsübergreifenden Arbeitsgruppe sowie Weiterentwicklung des Prozesses zur Freigabe und Abwicklung von CAPEX-Projekten.
• Ausarbeitung und Einführung von Standards/Richtlinien/Methoden/Tools für Projekt Management und Controlling.
• Monitoring des gesamten CAPEX-Projekt-Portfolio (ca. 1'800 MCHF über die nächsten 5 Jahre) auf Stufe M-Industrie.
• Verantwortlich für die Definition von Inhalten, Abläufen, Richtlinien und Vorlagen der 5-Jahres-Investitionsplanung sowie für die Steuerung des gesamten Prozesses.
• Verantwortlich für die Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung des Early Equipment Management Prozesses im Zusammenhang mit der Durchführung von CAPEX-Projekten.

Was Sie mitbringen

• Ausgezeichnete analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, sowie ausgeprägte Problemlösungskompetenzen.
• Ausgeprägtes Verständnis der technischen und geschäftlichen Prozesse in Bereich Projektmanagement, insbesondere im Bereich Early Equipment Management.
• Ausgeprägtes Verständnis der technischen und geschäftlichen Prozesse in Bereich Projektportfolio-Management.
• Ausgezeichnete und stufengerechte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit: der Rolleninhaber/in soll in der Lage sein, komplexe technische Details in einer Weise zu erklären, die für Nicht-Techniker*innen verständlich ist.
• Starke Führungsqualitäten in einer Matrixorganisation und Team-Player-Mentalität um Veränderungen durchzusetzen und Mitarbeiter*innen zur Einhaltung neuer Prozesse zu motivieren.
• Ausgezeichnete Fähigkeit interdisziplinäre Zusammenhänge zu verstehen und wertschöpfende Lösungen zusammen mit benachbarten Bereichen zu erarbeiten und durchzusetzen.

Was wir Ihnen bieten

• Moderne Infrastruktur
• Flexible Arbeitszeit
• Flexibler Arbeitsort / Home Office
• Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub
• Sozialleistungen
• Cumulus-Punkte
• Verpflegung
• Migros Bank
• Klubschule Migros
• Sport- und Fitnessangebote
• Zentraler Arbeitsort

Kontakt

Evelyn

Wetzel