Pflegehilfe SRK 60-100%

Pflegehilfe SRK
60-100%

Schmiedhof

Hey du, ja genau DU!

Wir sind ein familiäres Alters- und Pflegeheim und suchen eine Pflegehilfe mit Herz und Humor. Unsere Bewohnenden brauchen jemanden, der sie liebevoll unterstützt und ihnen den Alltag versüsst. Wenn du gerne lachst, ein Herz für ältere Menschen hast und nicht vor neuen Herausforderungen zurückschreckst, dann bist du bei uns genau richtig!

Das erwartet Dich bei uns

• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem super Team
• Attraktive Arbeitszeiten und eine faire Bezahlung
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (weil Lernen nie aufhört)
• Eine herzliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
• Betriebliche Altersvorsorge und weitere Goodies

• Teilen

Deine Herausforderung

• Du unterstützt unser Pflegepersonal bei der täglichen Betreuung und Pflege unserer Bewohnenden
• Du hilfst bei der Körperpflege, beim Ankleiden und bei der Nahrungsaufnahme
• Du begleitest unsere Bewohnenden bei Alltagsaufgaben
• Du packst mit an bei der Mobilisation und Lagerung
• Du dokumentierst, was du tust (ja, ein bisschen Papierkram gehört dazu)
• Du hältst die Hygienestandards und Sicherheitsvorschriften ein

Dein Profil

• Einen abgeschlossenen SRK Pflegehelferkurs
• Mindestens ein Jahr Erfahrung in der Pflege, idealerweise in einem Alters- oder Pflegeheim
• Einfühlungsvermögen, Geduld und eine ordentliche Portion Humor
• Eine gute körperliche Gesundheit sowie psychische Belastbarkeit
• Bereitschaft für unregelmässige Arbeitszeiten
• Teamgeist und Zuverlässigkeit
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil

Kontakt

Interessiert?
Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Gerne stehen wir Ihnen bei Fragen zur vakanten Stelle zur Verfügung.

Biljana Burzic, Leitung Pflege und Stv. Geschäftsführerin
044 454 61 21
hr@schmiedhof.ch

Mehr über den Arbeitsort erfahren
Schmiedhof Zürich

Attraktive Benefits für unsere Mitarbeitenden

Teambildung

• Einzigartige Betriebskultur und Wertehaltung
• Wertschätzende Führung
• Konstruktive Informations- und Fehlerpolitik
• Jährliche Personalanlässe
• Kaderveranstaltungen
• Team-Meetings
• Prämie für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
• Dienstaltersgeschenk ab dem 10. Jahr
• Kleine Überraschungen zu Weihnachten und zum Geburtstag

Arbeitsmodelle und Entlöhnung

• Flexible und bedürfnisgerechte Einsatzplanung
• Möglichkeit der Teilzeitarbeit auch in Führungspositionen
• Faire und marktgerechte Entlöhnung
• Zeitgemässe Sozialleistungen
• BVG Vorsorgeplan mit an Beschäftigungsgrad angepasstem Koordinationsabzug
• Entschädigung der Umkleidezeit
• Leistungsabhängige Gratifikationen
• Erfolgsbeteiligung Kader
• 25 bis 30 Ferientage, je nach Alter
• Möglichkeit für eine Zusatzwoche Ferien mit einer kleinen Lohnkürzung
• Möglichkeit für Bezug unbezahlter Urlaub
• Diverse Vergünstigungen (Verpflegung, Parkplätze etc.)

Gesundheit und Familie

• Teilzeitpensum für eine gesunde Life-Balance
• Erhöhung Mutterschaftsurlaub von 14 auf 16 Wochen
• Erhöhung der Lohnfortzahlung bei Vaterschaftsurlaub von 80 % auf 100%
• Beteiligung am Fitnesskurs oder -abonnement
• Jährlicher Gesundheitsbonus
• Kostenlose Grippeimpfung

Berufliche Perspektiven

• Jährliches Mitarbeitergespräch
• Persönliche Karriereplanung (Fach-, Führungs- oder Bildungskarriere)
• Beteiligung an Aus- und Weiterbildungen
• Internes Weiterbildungsangebot
• Kostenübernahme für First Responder
• ERFA-Gruppen für Fachverantwortliche
• Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen