Verantwortliche/r HGT 60-100%

• Einen Hintergrund in der Hotellerie oder Gastronomie, idealerweise mit Erfahrung in einer Projektmanagement-Rolle.

• Ein Studium in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Tourismus oder eine vergleichbare Qualifikation.

• Erfahrung in Recruiting, Sales oder Key Accounts.

• Begeisterung für kontinuierliche Weiterentwicklung und eine proaktive Haltung in den Bereichen Leistung, Karriere und Talentmanagement.

• Flexibilität bei der Arbeitszeit (60 bis 100%) und die Bereitschaft zur hybriden Arbeit, mit einer Mindestpräsenz im Büro im Raum Zürich
  

Über Jomb

Wir sind ein aufstrebendes Startup, das die traditionelle Lehre neu denkt. Jomb verfolgt einen innovativen Ansatz zur Schaffung neuer Lehrstellen, indem wir unseren Partnerbetrieben ermöglichen, im "Rundum-Sorglos-Paket" auszubilden. Wir suchen selbstmotivierte und ehrgeizige Mitarbeitende, welche Lust haben, an der Entwicklung und am Wachstum unseres Startups mitzuwirken, sich persönlich weiterzuentwickeln und als Mitarbeitende der ersten Stunde zukünftige Key-Positionen bei Jomb zu besetzen.

Werde Teil unseres dynamischen Teams als Verantwortlicher Hotelkommunikationsfachleute bei Jomb AG!

Deine Rolle

In dieser Schlüsselposition spielst du eine zentrale Rolle beim Aufbau und der Weiterentwicklung der Hotel-, Gastro- und Tourismusbranche bei Jomb. Du übernimmst die Verantwortung für die Akquise von Partnerhotels sowie das Recruiting der besten Talente, um diese erfolgreich zu vermitteln, und trägst damit wesentlich zur Etablierung dieses innovativen Berufszweigs bei.

Deine spannenden Aufgaben

• Recruiting und Akquise neuer Hotels: Entdecke und gewinne neue Hotels, die unsere engagierten Jomb-Lernenden in der Praxis ausbilden möchten. Pflege und erweitere bestehende Partnerschaften, um gemeinsame Erfolge zu erzielen.

• Sales und Key Accounts: Entwickle zusammen mit unseren Gründern massgeschneiderte Sales-Strategien und betreue Key Accounts, um langfristige und erfolgreiche Partnerschaften aufzubauen.

• Bewerbungseingang und Talentvermittlung: Organisiere den gesamten Talent-Akquisitionsprozess – von der Entgegennahme von Bewerbungen über die Planung und Durchführung von Assessment-Tagen und Infoveranstaltungen bis hin zur Auswahl der besten Talente.

• Einarbeitung in Partneranforderungen: Tauche ein in die spezifischen Anforderungen unserer Partnerhotels und stelle sicher, dass diese optimal erfüllt werden.

• Analyse und Verhandlungen: Analysiere Kundenbedürfnisse, erstelle präzise Anforderungsprofile und führe zielgerichtete Vertragsverhandlungen durch.

• Prozessoptimierung: Arbeite eng mit unserem Gründerteam zusammen, um unsere Prozesse kontinuierlich zu optimieren. Sorge für hohe Qualität in der Ausbildung und entwickle innovative Schulungs- und Entwicklungsprogramme.

Wir bieten

• Eine einzigartige Gelegenheit, Teil eines aufstrebenden und innovativen Startups zu werden.

• Eine moderne und dynamische Arbeitsumgebung, die dich inspiriert und motiviert.

• Eine umfassende Einarbeitung und Schulung, die deine Karriereentwicklung gezielt unterstützt.

• Ein moderner und attraktiver Arbeitsplatz, zentral gelegen, nur wenige Gehminuten vom Hauptbahnhof Zürich entfernt.

• Ein attraktives Vergütungsmodell mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb unseres Unternehmens.

• Ein hybrides Arbeitsmodell (Homeoffice-Option) für die perfekte Balance zwischen Beruf und Privatleben.

• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungsprozesse, die schnelle und effiziente Arbeitsabläufe ermöglichen.

• Ein eingespieltes, motiviertes Team, das sich auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit dir freut.

Wenn du auf der Suche nach einer herausfordernden Rolle in einem schnell wachsenden Startup bist und dich in der oben genannten Beschreibung wiederfindest, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.