Fachspezialist Compensation (w/m/d) - 80%

• Schlüsselfunktion für die Umsetzung und stetige Weiterentwicklung des Vergütungssystems
• Verantwortung für die Durchführung des jährlichen Vergütungsprozesses & Erfolgsbeteiligung
• Partner für das Linienmanagement und die HR Business Partner im Rahmen der Vergütung unter Einhaltung interner Richtlinien
• Aufbereitung von Informationen, Analysen und Präsentationen für verschiedene Stakeholder (u.a. Geschäftsleitung und das Linienmanagement)
• Konzeptionelle und operative Mitarbeit im Thema HR Analytics & Reporting

• Abgeschlossenes Studium vorzugsweise im Bereich Betriebswirtschaft, Personal oder Finanzen/Controlling
• Idealerweise mehrjährige Erfahrung in der Bewirtschaftung, Entwicklung und Pflege von Vergütungssystemen in einem vergleichbaren nationalen Unternehmen
• Hervorragende konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
• Professionelle Excel & Powerpoint-Kenntnisse (Pivot, idealerweise Makros/VBA)
• Hohe IT-Affinität und Kenntnisse gängiger HR-Systeme (SAP, Workday, etc.)

Festanstellung