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Legal Counsel (60-100%)
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Publiziert am: 21.10.2024
Legal Counsel (60-100%)
- SIGA
- Ruswil
- Berufserfahrung (Senior Level)
- Finanzen, Controlling
- Recht
- Teilzeit
Qualifikationen und Eigenschaften
- Masterabschluss in Rechtswissenschaften oder Wirtschaftsrecht
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer Wirtschaftskanzlei und/oder Unternehmen
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (mindestens Niveau C1)
- Fundierte Kenntnisse des schweizerischen und internationalen Vertrags- und Gesellschaftsrechts
- Erfahrung im wirtschaftsrechtlichen Umfeld sowie im nationalen und europäischen Datenschutzrecht (DSG, DSGVO)
- Erfahrung in der erfolgreichen Umsetzung von Projekten
- Reisebereitschaft von maximal 10 Stellenprozent
Über den Job
Als Legal Counsel unterstützt du sowohl Mitarbeitende als auch Konzerngesellschaften in einer Vielzahl rechtlicher Angelegenheiten des Tagesgeschäfts. Deine Beratung erstreckt sich über zahlreiche grenzüberschreitende Themen, insbesondere im Bereich Vertrags-, Gesellschafts- und Datenschutzrecht. Du bist verantwortlich für die Ausarbeitung, Aktualisierung und Überprüfung von Verträgen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Dabei beurteilst du den rechtlichen Sachverhalt, analysierst potenzielle Risiken und gibst entsprechende Handlungsempfehlungen ab. Zudem koordinierst du die Zusammenarbeit mit externen Kanzleien, auch international, und übernimmst die Dokumentation von Rechtsstreitigkeiten in unterschiedlichen Rechtsgebieten. Gemeinsam mit deinem Team entwickelst du gesetzeskonforme und wirtschaftlich praktikable Lösungen. Darüber hinaus unterstützt du Governance- und Compliance-Aufgaben und vertrittst diese Themen im Team, zum Beispiel im Rahmen der SIGA-Meldestelle. Du bist motiviert, dich kontinuierlich in Bereichen wie Künstliche Intelligenz und IT-Sicherheit weiterzubilden und trägst massgeblich zum Ausbau des Bereichs Finance & Compliance bei.Das bieten wir dir
- Du bist ein Teil unserer hochmotivierten SIGA-Familie und leistest einen wirkungsvollen Beitrag gegen den weltweiten Klimawandel
- Eine ausgeglichene Life-Work-Balance, für uns sind Home-Office sowie flexible Arbeitszeiten selbstverständlich
- Flexible Feriengestaltung, Ausbau von fünf auf sieben Wochen
- Eine offene Firmenkultur mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung
- Ein breites Aufgabenspektrum mit hoher Eigenverantwortung
- Gratis-Firmenparkplätze mit Ladestationen für Elektrofahrzeuge
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- Stephanie Sommer
- HR Management