Köchin / Koch 60 %

Köchin / Koch
60 %

Wohnguet Täuffelen

Zum Wohnguet in Täuffelen gehören das Pflegeheim Montlig mit 31 Pflegeplätzen für betagte Menschen in allen Pflegestufen, sowie das Zentrum Breitenfeld mit 36 Pflegeplätzen, 60 Wohnungen mit Dienstleistungen, einem grossen Restaurant, einem Mehrzweckgebäude, diversen Praxen und weiteren Angeboten.

Wir suchen per 1. Januar 2025 oder nach Vereinbarung eine/n Köchin / Koch 60 %

Das erwartet Sie bei uns

Wir bieten Ihnen einen spannenden, vielseitigen Arbeitsplatz in einer modernen Pflegeinstitution. In unserem wertschätzenden Arbeitsumfeld erwartet Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsfreiraum. Eine familiäre Atmosphäre, ein starker Teamzusammenhalt und unser, im Wohnguet gelebtes, Motto «Miteinander - Füreinander - Wir pflegen die Lebensfreude!» heissen Sie bei uns willkommen. Darüber hinaus erwarten Sie bei uns zeitgemässe Anstellungsbedingungen und Benefits.

Jetzt bewerbenDownload Stelleninserat

• Teilen

Ihre Herausforderung

Als Koch/Köchin sind Sie für die Verpflegung der Mitarbeitenden und Bewohnenden, der
Gäste unseres Restaurants sowie für unseren Mahlzeitendienst verantwortlich. Dabei
berücksichtigen Sie die Ernährungsbedürfnisse unserer Zielgruppen.

Ihr Profil

Sie bringen folgende Kompetenzen mit:

• Abgeschlossene Ausbildung als Köchin/Koch
• Freude am Umgang mit älteren Menschen
• Motivierte und zuverlässige Persönlichkeit
• Selbständige Arbeitsweise mit Improvisationsgeschick
• Hohe Dienstleistungs- und Hygienequalität

Kontakt

Interessiert?
Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail oder per Post.

Wohnguet- Leben im Alter
Sarah Schwab
Breitenfeldstrasse 2, 2575 Täuffelen 
032 396 99 00
info@wohnguet.ch

Mehr über den Arbeitsort erfahren
Wohnguet Täuffelen

Attraktive Benefits für unsere Mitarbeitenden

Teambildung

• Einzigartige Betriebskultur und Wertehaltung
• Wertschätzende Führung
• Konstruktive Informations- und Fehlerpolitik
• Jährliche Personalanlässe
• Kaderveranstaltungen
• Team-Meetings
• Prämie für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
• Dienstaltersgeschenk ab dem 10. Jahr
• Kleine Überraschungen zu Weihnachten und zum Geburtstag

Arbeitsmodelle und Entlöhnung

• Flexible und bedürfnisgerechte Einsatzplanung
• Möglichkeit der Teilzeitarbeit auch in Führungspositionen
• Faire und marktgerechte Entlöhnung
• Zeitgemässe Sozialleistungen
• BVG Vorsorgeplan mit an Beschäftigungsgrad angepasstem Koordinationsabzug
• Entschädigung der Umkleidezeit
• Leistungsabhängige Gratifikationen
• Erfolgsbeteiligung Kader
• 25 bis 30 Ferientage, je nach Alter
• Möglichkeit für eine Zusatzwoche Ferien mit einer kleinen Lohnkürzung
• Möglichkeit für Bezug unbezahlter Urlaub
• Diverse Vergünstigungen (Verpflegung, Parkplätze etc.)

Gesundheit und Familie

• Teilzeitpensum für eine gesunde Life-Balance
• Erhöhung Mutterschaftsurlaub von 14 auf 16 Wochen
• Erhöhung der Lohnfortzahlung bei Vaterschaftsurlaub von 80 % auf 100%
• Beteiligung am Fitnesskurs oder -abonnement
• Jährlicher Gesundheitsbonus
• Kostenlose Grippeimpfung

Berufliche Perspektiven

• Jährliches Mitarbeitergespräch
• Persönliche Karriereplanung (Fach-, Führungs- oder Bildungskarriere)
• Beteiligung an Aus- und Weiterbildungen
• Internes Weiterbildungsangebot
• Kostenübernahme für First Responder
• ERFA-Gruppen für Fachverantwortliche
• Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen