Fachperson Aktivierung 40 - 60 %

Fachperson Aktivierung
40 - 60 %

Alters- und Pflegeheim Schärmehof

Wir sind Macher mit viel Freude und Herzblut! Unser interdisziplinäres Team besteht aus motivierten und engagierten Mitarbeitenden. Jeder Einzelne hat die Möglichkeit, seine Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Kurze Dienstwege ermöglichen eine effiziente Kommunikation und schnelle Entscheidungsfindung.

Jetzt bewerbenDownload Stelleninserat

• Teilen

• Selbständige Planung, Organisation und Durchführung ressourcenorientierter Aktivierung und Alltagsgestaltung in Gruppen- und Einzelaktivitäten
• Fördern und Erhalten der Ressourcen der Bewohnenden
• Mitverantwortlich für die Planung und Durchführung von Ausflügen und Anlässen
• Bereichsübergreifende Zusammenarbeit – insbesondere der Pflege und Gastronomie

• Abgeschlossene Ausbildung als Aktivierungsfachperson für Alltagsgestaltung und Aktivierung, mit Berufserfahrungen in der Langzeitpflege
• Hohe Sozialkompetenz und Dienstleistungsorientierung
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Qualitätsverständnis, Verantwortungsbewusstsein, Kommunikationstalent
• Freude am selbständigen Arbeiten
• Vernetztes Denken und Flexibilität

Kontakt

Interessiert?
Dann freuen wir uns auf Ihr vollständiges Bewerbungsdossier per Mail oder per Post.
 

Rebekka Witschi, Geschäftsführung
033 334 82 82
rebekka.witschi@schaermehof.ch

Bei Fragen zur Stelle steht Ihnen Rebekka Witschi, Geschäftsführung, gerne zur Verfügung.

Attraktive Benefits für unsere Mitarbeitenden

Teambildung

• Einzigartige Betriebskultur und Wertehaltung
• Wertschätzende Führung
• Konstruktive Informations- und Fehlerpolitik
• Jährliche Personalanlässe
• Kaderveranstaltungen
• Team-Meetings
• Prämie für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
• Dienstaltersgeschenk ab dem 10. Jahr
• Kleine Überraschungen zu Weihnachten und zum Geburtstag

Arbeitsmodelle und Entlöhnung

• Flexible und bedürfnisgerechte Einsatzplanung
• Möglichkeit der Teilzeitarbeit auch in Führungspositionen
• Faire und marktgerechte Entlöhnung
• Zeitgemässe Sozialleistungen
• BVG Vorsorgeplan mit an Beschäftigungsgrad angepasstem Koordinationsabzug
• Entschädigung der Umkleidezeit
• Leistungsabhängige Gratifikationen
• Erfolgsbeteiligung Kader
• 25 bis 30 Ferientage, je nach Alter
• Möglichkeit für eine Zusatzwoche Ferien mit einer kleinen Lohnkürzung
• Möglichkeit für Bezug unbezahlter Urlaub
• Diverse Vergünstigungen (Verpflegung, Parkplätze etc.)

Gesundheit und Familie

• Teilzeitpensum für eine gesunde Life-Balance
• Erhöhung Mutterschaftsurlaub von 14 auf 16 Wochen
• Erhöhung der Lohnfortzahlung bei Vaterschaftsurlaub von 80 % auf 100%
• Beteiligung am Fitnesskurs oder -abonnement
• Jährlicher Gesundheitsbonus
• Kostenlose Grippeimpfung

Berufliche Perspektiven

• Jährliches Mitarbeitergespräch
• Persönliche Karriereplanung (Fach-, Führungs- oder Bildungskarriere)
• Beteiligung an Aus- und Weiterbildungen
• Internes Weiterbildungsangebot
• Kostenübernahme für First Responder
• ERFA-Gruppen für Fachverantwortliche
• Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen