Chief of People & Culture (w/m/i) (Mitglied der Geschäftsleitung)

Ihre Aufgaben

• Gestaltung und Weiterentwicklung einer zukunftsorientierten HR-Strategie sowie von Initiativen, die auf die Ziele und die Unternehmensstrategie abgestimmt sind
• proaktiver Impulsgeber und vertrauensvoller Sparringspartner für die Geschäfts- und Bereichsleitungen in strategischen und operativen People & Culture Fragestellungen
• Planung, Steuerung und Überwachung des Personalbudgets zur Sicherstellung einer effektiven Ressourcennutzung
• Leitung und Entwicklung eines engagierten HR-Teams mit 14 Mitarbeitenden zur Sicherstellung der notwendigen Fähigkeiten und Kompetenzen im Team, um das Unternehmen optimal zu unterstützen
• Förderung einer leistungsorientierten und positiven Unternehmenskultur durch die Entwicklung von Kultur- und Transformationsstrategien, welche die Geschäftsergeb-nisse stärken sowie das Mitarbeiterengagement nachhaltig verbessern
• strategische Weiterentwicklung und Implementierung zentraler HR-Kernthemen wie Talententwicklung, Nachfolgeplanung, betriebliche Gesundheitsförderung (BGM) und Employer Branding, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren
• Leitung und Unterstützung von Organisationsentwicklungsprojekten sowie Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen zur kontinuierlichen Optimierung der Unternehmensstrukturen
• Entwicklung und Umsetzung eines auf der Unternehmensstrategie basierenden Kompetenzmodells zur Sicherstellung der erforderlichen Skills auf allen Ebenen
• frühzeitiges Antizipieren der Personalbedarfe in allen Unternehmensbereichen und rechtzeitige, erfolgswirksame Rekrutierung und Betreuung von Schlüsselpositionen
• Vorantreiben der digitalen Transformation durch innovative HR-Konzepte und Optimierung von Geschäftsprozessen mithilfe moderner Technologien
• Übernahme repräsentativer Aufgaben und aktive Teilnahme in Gremien zur Vertretung und Förderung der Interessen des Unternehmens auf verschiedenen Ebenen

Ihr Profil

• erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (FH, Uni), idealerweise in Betriebswirtschaftslehre mit Vertiefung im Personalmanagement
• ausgewiesene fachliche Expertise in den Bereichen Leadership und Human Resources
• mindestens 5 Jahre einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbar großen, komplexen und dynamischen Organisation
• nachgewiesene Erfahrung in Transformationsprojekten, Strategie- und Organisationsentwicklung, mit einer Erfolgsbilanz in der Umsetzung von Veränderungsprozessen
• starke unternehmerische Kompetenz, kombiniert mit einem ausgeprägten Gestaltungswillen und einer hohen Umsetzungsstärke
• Freude am Stakeholder-Management und eine anerkannte, vertrauensvolle Gesprächspartnerin/vertrauensvoller Gesprächspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende
• hervorragende analytisch-konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten, gepaart mit strategischem und analytischem Denkvermögen sowie einer proaktiven und lösungsorientierten Arbeitsweise
• fundierte Erfahrung in der Leitung komplexer, interdisziplinärer Projekte, idealerweise in einem diversen und fordernden Umfeld
• gute Englischkenntnisse, die eine reibungslose Kommunikation auf allen Ebenen und in verschiedenen kulturellen Kontexten ermöglichen