Head People & Organisation (HR)

Wir befinden uns auf einer spannenden Reise, auf der wir eine aktive Rolle bei der Gestaltung der Zukunft des Gesundheitswesens spielen. Neben spannenden Themen und einem motivierten Team findest du bei uns ein modernes Arbeitsumfeld, in dem du dich entfalten kannst. Unternehmertum, kurze Entscheidungswege, Offenheit für neue Ideen und ein vertrauensvolles Miteinander prägen unsere Kultur.

Als börsennotiertes Unternehmen im MDAX ist Gerresheimer ein weltweit führender Partner der Gesundheits- und Kosmetikindustrie. Wir erwirtschaften über 1,9 Milliarden Euro Umsatz und sind mit rund 11.000 Mitarbeitern weltweit vertreten.

Als humorvolle und flexible Persönlichkeit kümmerst du dich in einem vielseiteigen Aufgabenfeld zusammen mit deinem Teamkollegen um sämtliche Personalprozesse von etwa 110 Mitarbeitenden als Head People & Organisation (HR).

Deine Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Leitung des Teams P&O und Administration (2 FTE)
• Erste Anlaufstelle für arbeitsrechtliche Belangen und Abwicklung des gesamten Employee Life-Cycle, d.h. klassische Personaladministration vom Personaleintritt bis zum –austritt (z.B. Erstellung von Arbeitsverträgen, Anmeldung Versicherungen, etc.)
• Ansprechperson für Fragen und Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden sowie der Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten und der damit verbundenen Aktivitäten
• Abwicklung der Saläradministration in enger Zusammenarbeit mit dem externen Payroll-Anbieter
• Organisierung und Führung der Rekrutierung von Mitarbeitenden, Fach- und Führungskräften
• Budgetverantwortung für den Bereich P&O und Administration
• Erstellung und Analyse von lokalen und globalen ad-hoc Auswertungen
• Sicherstellung und Überarbeitung der Qualitätsabläufe im Bereich P&O und Administration
• Durchführung verschiedener P&O Projekte
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit den Ansprechpersonen innerhalb des globalen Konzerns bei verschiedenen globalen P&O-Projekten (z.B. Einführung eines globalen Stammdatensystems und Umsetzung auf lokaler Ebene)

Dein Profil

• Kaufmännische Grundausbildung mit Abschluss einer Weiterbildung zur HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder höher
• Einige Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Leitungsfunktion mit fundierten Kenntnissen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Empathischen Auftritt mit sehr guten Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
• Leidenschaft für Rekrutierung, Beratung und Schulung von Mitarbeitenden und Führungskräften sowie die Begleitung von Veränderungsprozessen, entsprechende Erfahrungen und Kenntnisse vorausgesetzt
• Ausgeprägte Sozialkompetenz und kommunikationsstarke Beratungsfähigkeit sowie analytische Fähigkeiten mit strategischem Mindset
• Hohe Affinität für Digitalisierungsthemen und Freude am Ausprobieren neuer Tools sowie sehr gute Kenntnisse im MS-Office (PowerPoint, Excel, Word) und im Abacus als Lohnbuchhaltungs- und Zeiterfassungssystem
• Stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse (B2) sind ein absolutes Muss