Bereichsleiter*in Schaltanlagenbau (a) 100% / per sofort oder n. V.

Bereichsleiter*in Schaltanlagenbau (a)

100% / per sofort oder n. V. / Ibach Die Entwicklung von Produktionsprozessen ist deine Passion. Als Bereichsleiter*in und Leader*in führst du unseren wachsenden Produktionsbetrieb zusammen mit deinem motivierten Team in die Zukunft. Entsprechen unsere Vision und Werte deinem Verständnis von zeitgemässer Führung und willst du etwas bewegen und Grosses erreichen, dann bist du bei uns genau richtig!

Spannende Aufgaben

• Direkt dem CEO unterstellt, führst und entwickelst du den Bereich Schaltanlagenbau mit voller Geschäftsverantwortung. 
• Du lebst und prägst proaktiv unsere Unternehmenswerte und -kultur mit.
• Du bist die treibende Kraft der ambitionierten Expansion unseres Schaltanlagengeschäfts und führst den Bereich aus dem gewerblichen Umfeld in einen modernen Fertigungsbetrieb und erweiterst das Absatzgebiet.
• Derzeit umfasst deine Führungsspanne rund 20 Mitarbeitende, davon ca. 2-4 Lernende. Mit der Expansion ist die entsprechende Erhöhung der Anzahl Mitarbeitenden vorgesehen.
• Du überwachst die Erfüllung der Unternehmensziele in wirtschaftlicher, technischer, terminlicher und personeller Hinsicht.
• Du sorgst für eine gezielte Verstärkung der Vertriebsaktivitäten mit Ausbau der personellen und marketingspezifischen Ressourcen.
• Du bist verantwortlich für die Planung, Budgetierung und das Erreichen der vorgegebenen Geschäftsziele.
• Du bringst dein Wissen in Fachgruppen und Branchenverbänden ein.
• Der technologische Fortschritt und die digitale Transformation liegen dir am Herzen und die damit einhergehende laufende Prüfung von neuen Technologien, sowohl in Bezug auf technische Anlagen als auch bei Arbeitsabläufen und Prozessen.

Was du mitbringst

• Einen Abschluss FH oder Uni/ETH in Elektro-, Automatisierungs- oder Energietechnik oder vergleichbare Aus-/Weiterbildung
• Erfahrung in der Industrialisierung eines Fertigungsprozesses
• Mehrjährige Führungserfahrung von grösseren Teams über mehrere Führungsstufen hinweg
• Sehr gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse sowie Erfahrung im Bereich der Unternehmensführung
• Umfangreiche Kenntnisse des Schaltanlagenbaus sowie Vertrautheit mit den marktspezifischen Entwicklungen
• Erfahrung in der Leitung, Planung, Projektierung, Realisation und Überwachung von komplexen Elektroprojekten sowie gute Kenntnisse der eingesetzten Tools/Systeme
• Affinität zu IT-Systemen und -Lösungen sowie Freude an Optimierungs-, Modernisierungs- und Veränderungsprozessen
• Eine emphatische, authentische und integre Persönlichkeit mit nachgewiesenen Leadership Qualitäten und guten Kommunikationsfähigkeiten
• Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen sowie die Fähigkeit, sie zu eigenverantwortlichem Handeln zu motivieren und für neue Ideen zu begeistern
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Entscheidungsfreudigkeit und Durchsetzungsvermögen
• Eine eigenständige, initiative sowie ergebnis- und kundenorientierte Arbeitsweise
• Humor, Mut, Offenheit und positives Denken
• Ein lokales und überregionales Netzwerk und gute Beziehungen zu Kunden, Partnern und Lieferanten

Bei uns zählt deine Persönlichkeit
Dein Wissen, Können und deine Ideen hätten wir gerne. Deinen Mut, deine Freude und Begeisterung auch. Und deine Motivation etwas zu bewegen. Das allein zählt für uns und nicht Geschlecht, Alter oder Herkunft. Dafür stehen wir und das (a) in unseren Stelleninseraten.

Mit EWS entscheidest du dich für ein zukunftsorientiertes Unternehmen mit motivierten Kolleginnen und Kollegen. Du findest hier spannende Projekte, individuelle Förderung und Perspektiven für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Wir suchen Macher mit Lust auf Verantwortung und Selbstorganisation.

Auch wir bieten Vieles

Gehalt & Sozialleistungen Markt- und leistungsgerechte Entlöhnung (13x) mit Erfolgsbeteiligung, fortschrittliche Sozialleistungen, attraktives Spesenreglement, finanziell gesunde Pensionskasse mit vorteilhaften Sparplänen und 60% Arbeitgeberbeitrag, 100% Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall, Jugend-, Mutter- oder Vaterschaftsurlaub.

Zusatzleistungen Grosszügige Lohnnebenleistungen wie Übernahme der NBU-Prämie, Halbtax und Mobile-Abo, Treueprämien, Mitarbeiterrabatte, Vergünstigungen bei öV und LV, auf EWS-Dienstleistungen, bei Versicherungen und Freizeitangeboten (REKA, Hotelcard, Sportartikel, Bergbahnen, Eintritte u.v.m.), kostenlose Arbeitskleidung, Poolfahrzeuge (Autos & Velos) stehen für geschäftliche und private Zwecke zur Verfügung.

Gesundheit und Arbeitssicherheit Ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement. Vielseitige Angebote zur Förderung der Gesundheit und Sicherheit bei der Arbeit und Privat, kostenlose Getränke sowie moderne Arbeitsumgebung (Stehpulte).

Persönliche Förderung Individuelle Mitarbeiterförderung, breites internes Kursangebot (e-Learning), Beteiligung bei externer Aus- und Weiterbildung, Coaching und Begleitung.

Umfeld und Kultur Kollegiales und unkompliziertes Arbeitsklima: Du-Kultur, gesellige Anlässe, moderne Arbeitsplätze und -mittel, offene Raumstrukturen und Begegnungszonen. Unsere Vision der Zusammenarbeit basiert auf den Werten "Begeisterung, Freude, Mut, Respekt, Ehrlichkeit, Klarheit und Offenheit.

Flexibilität, Arbeits- & Ferienzeit Flexible Jahresarbeitszeit (Basis 40-Stunden-Woche), mindestens fünf, maximal sieben Wochen Ferien, Möglichkeit von Teilzeitarbeit, Homeoffice, Ferienkauf und unbezahltem Urlaub.

Berufsbildung Die Berufsbildung hat einen hohen Stellenwert. Engagierte Berufsbildner stellen eine abwechslungsreiche Ausbildung in hoher Qualität sicher.

Dein Kontakt bei Fragenzur Stelle Peter Suter
Vorsitzender der Geschäftsleitung
041 818 33 08zum Bewerbungsprozess Nadja Berchier
Fachspezialistin Personal / Stv. Leiterin Personal
041 818 33 07 Informationen zum Bewerbungsablauf »

• BewerbungsunterlagenOpen or Close

  Wir bevorzugen Online-Bewerbungen. Nach Eingang deiner Unterlagen erhältst du eine E-Mail mit den Zugangsdaten zu deinem Profil. Hier kannst du deine Bewerbung verwalten.

• Selektion Open or Close

  Wir prüfen alle Bewerbungen sorgfältig und behandeln die Informationen absolut vertraulich.

• Weiteres VorgehenOpen or Close

  Geeignete Kandidaten laden wir zu einem Vorstellungsgespräch ein.
  Bei gegenseitigem Interesse folgt ein zweites Gespräch. Ferner holen wir – je nach Position – Referenzen ein oder lassen Assessments durchführen.
  Die Zusage erfolgt immer telefonisch. Den Arbeitsvertrag erhältst du anschliessend per Post.
  
  Tipps für das Interview
  Eine gute Vorbereitung ist die Grundlage für ein erfolgreiches Gespräch. Was möchtest du am Ende des Gesprächs über uns und die Stelle wissen? Was ist deine Motivation? Was ist dir wichtig? Informiere dich vorgängig über unser Unternehmen und mache dir Notizen.
  Erzähle uns von deinen Erfahrungen und von persönlichen Herausforderungen. Das Interview soll ein Dialog sein. Nutze die Gelegenheit, soviel wie möglich zu erfahren.
  Und zu guter Letzt: sei ehrlich, natürlich und dich selbst. Nur so können wir gemeinsam herausfinden, ob wir zueinander passen.

Über uns

Wir sind ein Dienstleister im Energiebereich. Das Team Rot, bestehend aus rund 180 Mitarbeitenden, ist mit Berufsstolz und Freude täglich im Einsatz für unsere Kunden. Seit über 125 Jahren setzen wir uns ein für nachhaltige und innovative Lösungen in den Bereichen Stromversorgung, Gebäudetechnik und Datendienstleistungen.
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