Head Controlling Schindler Schweiz (m/w/d) 80-100%

Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. 

Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität mit.

Gemeinsam ein Stockwerk nach oben als

Head Controlling Schindler Schweiz (m/w/d) 80-100%

Deine neuen Herausforderungen:

• Gesamtverantwortung für die fachliche und personelle Leitung des Controlling-Bereichs, einschliesslich der Führung der Teamverantwortlichen
• Koordination und Ressourcenallokation für Monats- und Jahresabschlüsse sowie Reportinganforderungen
• Planung und Abstimmung von Budgeting & Forecasting über alle Unternehmensbereiche hinweg
• Weiterentwicklung der Reportinglandschaft durch Digitalisierung und Automatisierung, insbesondere mit PowerBI und RPA
• Agieren als Business Partner für Field Operations und Business Management, sowie enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und Group Finance bei strategischen Projekten
• Leitung von Projekten und Entwicklung des Teams zu einer leistungsstarken Einheit mit einem starken Talentpool

Deine idealen Voraussetzungen:

• Abgeschlossene höhere betriebswirtschaftliche Ausbildung (z.B. Uni-/FH-Studium)
• Einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung in ähnlicher Funktion
• Umfassende Führungserfahrung oder Potenzial für Leadership
• Fundierte Kenntnisse in SAP und MS-Office
• Projekterfahrung mit Affinität für Digitalisierungsthemen
• Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse, Kenntnisse in einer weiteren Landessprache von Vorteil

Unsere Benefits:

• Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Das respektvolle und kollegiale Miteinander über alle Stufen steht für uns an höchster Stelle.
• Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: People Development wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
• Work-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub
• Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung
• Moderner Campus mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss sowie einem Park zum Verweilen
• Mitarbeitervergünstigungen: Beteiligung am ÖV-Abo, Flottenrabatte und vergünstigte Versicherungsprämien sowie «Corporate Benefits»
• Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens