Mechanical Engineer (m/w/d) 80-100%

Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität mit.

Gemeinsam ein Stockwerk nach oben als

Mechanical Engineer (m/w/d) 80-100%

Dein Tag – dein Plan! Gestalte deine 40-Stunden-Woche nach deinen Bedürfnissen. Wir legen grossen Wert auf deine Weiterentwicklung und bieten dir genau das, was du brauchst. 

Deine neuen Herausforderungen:

• Entwicklung von Komponenten für Kommissions- oder Standardlösungen
• Beurteilung und Berechnung von kompletten Aufzugssystemen mittels FEM-Analyse, insbesondere auch für Anlagen von Drittherstellern ohne detaillierte Anlagedaten
• Bearbeitung von technischen Anfragen bei Umbauten und Custom Design Anlagen unter Einhaltung der geltenden Normen, Vorschriften und des Application Engineerings
• Erstellung von mechanischen Konstruktionszeichnungen
• Definierung der Schnittstellen zu den umliegenden Systemen
• Direkte Zusammenarbeit mit Lieferanten

Deine idealen Voraussetzungen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau HF/FH
• Berufserfahrung im industriellen Umfeld, vorzugsweise in der Aufzugsbranche
• Erfahrung im Projektmanagement von Vorteil
• MS-Office, SAP, AutoCAD Kenntnisse von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil

Unsere Benefits:

• Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Das respektvolle und kollegiale Miteinander über alle Stufen steht für uns an höchster Stelle.
• Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: People Development wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
• Work-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub
• Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung
• Moderner Campus mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss sowie einem Park zum Verweilen
• Mitarbeitervergünstigungen: Beteiligung am ÖV-Abo, Flottenrabatte und vergünstigte Versicherungsprämien sowie «Corporate Benefits»
• Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens