Reparaturtechniker*in (m/w/d) 80-100%

Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität mit.

Gemeinsam ein Stockwerk nach oben als

Reparaturtechniker*in (m/w/d) 80-100%

Dein Tag – dein Plan! Gestalte deine 40-Stunden-Woche nach deinen Bedürfnissen. Wir legen grossen Wert auf deine Weiterentwicklung und bieten dir genau das, was du brauchst. 

Deine neuen Herausforderungen:

• Die termingerechte Bearbeitung von Einzelteilen sowie Kleinserien für unsere Kunden
• Mitverantwortung im Bereich Wartung von Aufzugsmontagesystemen
• Vormontierung von Aufzugsbaugruppen
• Bedienung von konventionellen Bearbeitungsmaschinen (Drehen, Fräsen und Bohren)
• Kontinuierliche Verbesserung des Produktionsprozesses, durch aktives einbringen von Know-How

Deine idealen Voraussetzungen:

• Abgeschlossene Ausbildung zum Produktionsmechaniker EFZ oder Mechanikpraktiker EBA, Erfahrung in der Programmierung
• Berufserfahrung im in der Aufzugsbranche von Vorteil – aber auch motivierte Quereinsteiger sind willkommen!
• Qualitäts- leistungs- und kundenorientiertes Arbeiten
• Hohes Mass an Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Teamfähigkeit und Flexibilität
• Kompromissloses Sicherheitsdenken
• Gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil

Unsere Benefits:

• Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
• Work-Life-Balance: 40h Woche*, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub.
• Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.
• Moderner Campus mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss, Fitnessraum mit Geräten sowie einem Park zum Verweilen.
• Mitarbeitervergünstigungen: Beteiligung am ÖV-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.
• Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens.