Fachverantwortliche/r Führungsentwicklung 80-100%

Leisten Sie einen Beitrag in unserem sinnvollen Umfeld!

Die Psychiatrische Universitätsklinik Zürich behandelt und betreut psychisch kranke Menschen jeden Alters. Die über 2500 Mitarbeitenden der 55 verschiedenen Berufsbilder leisten in interdisziplinären Teams ihren Beitrag zur ganzheitlichen Versorgung der Patientinnen und Patienten, von der Abklärung über die Therapie bis zur Nachsorge. Unsere Arbeit basiert auf gegenseitigem Vertrauen und Eigenverantwortung und wir fördern gemeinsam eine innovative Unternehmenskultur. Als universitäre Klinik engagieren wir uns erfolgreich an nationalen und internationalen Forschungsprojekten.
 

Für unser engagiertes Human Resources Team am Standort Lenggstrasse suchen wir infolge Pensionierung eine Nachfolge als

Fachverantwortliche/r Führungsentwicklung

80% - 100%

Ihre Aufgaben

• Unterstützung der strategischen Ausrichtung des HR im Rahmen der Gesamtorganisation
• Ausbau und Weiterführung der Angebote der Führungsentwicklung in den Bereichen Training, Seminare, Lehrgänge, Talentmanagement und der internen Führungsberatung
• Durchführung von Trainings, Führungsseminaren und Workshops
• Mitarbeit bei der Entwicklung von Führungsinstrumenten auf der Basis des Werte- und Kompetenzmodells
• Weiterentwicklung der CEO Kadergespräche und des Führungsaustausches
• Sicherstellung der unternehmensrelevanten Schulungen im Rahmen des Employee Lifecycle
• Sicherstellung einer effizienten, digitalen Unterstützung der Schulungen und deren Auswertungen

Ihr Profil

• Abschluss Arbeits- und Organisationspsychologie oder Wirtschaftspsychologie auf Stufe (MSc oder M.A.) oder nach dem Bachelor auf dem Weg dazu
• Anerkannte Beratungsausbildung oder auf dem Weg dazu
• Erfahrung in der Führungsentwicklung und dazu relevanten Projekten
• Erfahrung in der Entwicklung und dem Leiten von Trainings und Seminaren
• Optimistische Persönlichkeit mit analytischen Fähigkeiten, ganzheitlichem Denken und ausgeprägter Konzeptions-, Gestaltungs- und Kooperationsfähigkeit

Unser Angebot

• Spannende Position mit Direktunterstellung bei der HR Leiterin
• Unterstützung seitens HR Services Team bei der Organisation (mittels LMS 365), der erwähnten Aufgaben
• Interessanter Gestaltungsraum in der Führungsentwicklung
• Sehr gutes Weiterbildungsangebot in anregendem universitärem Umfeld mit guter Vernetzung
• Attraktive Sozialleistungen (Übernahme von 60% der Pensionskassenbeiträge)
• Vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten sowie Sportangebote, Beteiligung am ZVV-Bonus Pass/Generalabonnement, Personalrestaurant mit subventionierten Preisen oder Lunch Check’s (standortabhängig), betriebseigene Kinderkrippe u.v.m.