Dipl. Aktivierungsfachfrau/-mann HF, Pensum nach Wunsch (40% - max. 90%)

Dipl. Aktivierungsfachfrau/-mann HF, Pensum nach Wunsch (40% - max. 90%)

• Vertrag
  Unbefristet
• Ausbildung
  HF
• Sprachkenntnisse
  Deutsch B2-C1
• Berufserfahrung
  1 - 2 Jahre
• Stellenantritt
  nach Vereinbarung

Aufgaben

• Alltagsgestaltung und Aktivierungsangebote für unseren BewohnerInnen
• Planung und Durchführung der Gruppen- und Einzelaktivitäten mit den BewohnerInnen
• Mitorganisation bei internen und externen Veranstaltungen und Ausflügen
• Übernahme und Förderung der interdisziplinären Zusammenarbeit mit allen Bereichen

Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung zur Dipl. Aktivierungsfachfrau/-mann HF
• Organisatorische Fähigkeiten, verantwortungsbewusste und flexible Arbeitsweise
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und PC-Kenntnisse

Benefits

• Grosse Mitgestaltung beim Dienstplan, fixe Tage
• Im Bereich Pflege & Betreuung sehr flache Hierarchie und eine neue Organisationsform
• Offene und freundliche Atmosphäre mit engagierten und dienstleistungsorientierten Mitarbeitenden
• Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Moderne Infrastruktur, eigene Räumlichkeiten für die Aktivierung
• 5 Wochen Ferien, attraktive Anstellungsbedingungen
• diverse Getränke gratis, Früchte und vergünstigte Mahlzeiten

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Kontakt

Jeannine Müller

Leitung HR
044 806 15 71
personal@zollinger-stiftung.ch

Was wir bieten

Arbeitsumfeld

Moderne Arbeitsplätze und Infrastruktur

Weiterbildung

Grosszügige Beteiligung des Arbeitgebers

Personalvorsorge

Pensionskassenbeiträge 60/40

Verpflegung

vergünstigte Mahlzeiten,
gratis Getränke

Wertschätzung

Dienstaltersgeschenke ab 5 Jahren

Freizeit

Möglichkeit für unbezahlten Urlaub

Vergünstigungen

Personalrabatte 5-50%

Unternehmenskultur

Diverse Firmenanlässe,
offene und wertschätzende Kultur

Selbstorganisation in der Pflege

Basierend auf unseren Leitsätzen der Zusammenarbeit wird in der Pflege und Betreuung seit 2020 der Bereich schrittweise in eine Selbstorganisation geführt. Dies bedeutet nebst unseren Werten, dass die Mitarbeitenden Verantwortung übernehmen, ohne eine direkte Vorgesetzte zu haben. Sie organisieren sich selbst in ihrem Aufgabenbereich und im Team. Dabei werden die Mitarbeitenden bei der Problemlösung und der Übernahme von Eigenverantwortung begleitet.

Diese Organisationsform umzusetzen, bedingt ein hohes Mass an Flexibilität der Mitarbeitenden. Deshalb bieten wir auch gegenüber den Mitarbeitenden eine grosse Flexibilität in der Einsatzplanung und in der Gestaltung der Tätigkeiten.

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