HR Business Partner -100%

Das sind deine Aufgaben

• Ansprechpartner:in für Vorgesetzte und Mitarbeitende in allen Phasen des Employee Life Cycles sein
• Führungskräfte in operativen und strategischen HR-Fragen beraten und unterstützen sowie bei Schulungen zu HR- und Führungsthemen mitwirken
• Die jährlichen HR-Prozesse, wie z.B. Mitarbeiterbeurteilungen, Lohnrunden und die Rekrutierung von Kaderfunktionen begleiten
• Aktiv zur Umsetzung und Weiterentwicklung von Prozess-Standardisierungen und -Optimierungen entlang der HR-Roadmap beitragen
• Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet betreuen und dieses massgeblich mitgestalten

Das bringst du mit

• Einen Fachausweis als HR-Fachfrau / HR-Fachmann oder eine vergleichbare, abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Human Resources
• Mehrjährige operative HR-Erfahrung sowie fundierte Kenntnisse in Theorie und Praxis
• Versiertheit im Umgang mit der Microsoft Office Suite. Kenntnisse in SAP SuccessFactors und SAP HCM sind von Vorteil
• Eine agile Arbeitsweise sowie Selbstständigkeit, Zuverlässigkeit und Engagement. Als Teamplayer:in trägst du aktiv zu positiven Synergien bei
• Eine gewinnende Persönlichkeit mit Gelassenheit, hoher Beratungskompetenz und ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit

Und das bieten wir dir

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