Benefits - Personal-Vorteile

Benefits - Ihre Vorteile

Was bietet Ihnen das Alterszentrum Suhrhard?

SCHÖNER

ARBEITEN

Gemeinsam für unsere Bewohnenden

In unserem Alterszentrum arbeiten fachkundige Berufsleute, welche unsere Bewohnenden ins
Zentrum ihres Tuns stellen. Die Arbeit begeistert durch ihre hohe Sinnhaftigkeit und langfristige,
tiefe Beziehungen, Tag für Tag. Unsere Senior:innen haben viel erlebt, und ihre Lebenserfahrung
ist eine Bereicherung, auch für das persönliche Leben unserer Mitarbeitenden. Der anerkennende
Umgang miteinander und eine offene, freundliche Kommunikation auf Augenhöhe prägen unser
Wirken. Ohne unsere engagierten Mitarbeitenden könnten wir nicht erfolgreich sein. Deshalb
bieten wir ihnen ein ausgewogenes Gesamtpaket aus materiellen und immateriellen Leistungen.

suhrhard.ch

Lohn / Sozialleistungen

Lohn
Das Lohnsystem basiert auf einer marktkonformen Salär-Politik mit dem klaren Fokus einer fairen,
leistungs- sowie funktionsbezogenen Entlöhnung. Zusatzfunktionen werden separat vergütet (z.B.
Berufsbildner).

Zulagen
Für Spät-, Nacht-, Wochenend- und Feiertagsdienste werden Inkonvenienzen von CHF 7.00/h (ab
1.1.2025 CHF 9.00/h) zuzüglich Anteil Feriengeld vergütet.

Einspringbonus
CHF 20.00 pro Einsatz für kurzfristiges Einspringen

Arbeitskleidung
Arbeitskleider (Hosen plus Oberteil) werden von uns täglich frisch bereitgestellt – gratis.

Vermittlungsprämie
Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen: erfolgreiche Vermittlungen von neuem Personal
werden mit einer Prämie von CHF 500.00 belohnt, unabhängig von Abteilung/Funktion.

Treuebonus (Dienstaltersgeschenk)
Die Mitarbeitenden erhalten in Anerkennung ihrer Loyalität Dienstaltersgeschenke, wahlweise in
Form von Ferien oder Lohn, abhängig vom Pensum zum Zeitpunkt der Fälligkeit:

05 Dienstjahre → 1 Woche 10 Dienstjahre → 2 Wochen
15 Dienstjahre → 4 Wochen 20 Dienstjahre → 3 Wochen
25 Dienstjahre → 3 Wochen 30 Dienstjahre → 4 Wochen
35 Dienstjahre → 4 Wochen 40 Dienstjahre → 4 Wochen

Geschenke Pensionierung/Geburtstag
Mitarbeitende, welche in Pension gehen, erhalten einen wunderschönen Blumenstrauss.
Nach 15 oder mehr Dienstjahren offerieren wir einen Abschiedsapéro.
Zum runden Geburtstag (ab 30 J.) erhalten Mitarbeitende eine süsse Aufmerksamkeit.

Pensionskasse / Berufliche Vorsorge
Unsere Pensionskassenlösung sieht überdurchschnittliche Leistungen vor. Die Sparbeiträge liegen über
den gesetzlichen Vorgaben. Der Koordinationsabzug wird dem Pensum angepasst. Die Beiträge werden
zu 60% plus Verwaltungskosten vom Arbeitgeber und zu 40% vom Arbeitnehmer übernommen (üblich
50% AG / 50% AN). Für Mitarbeitende bis zum vollendeten 24. Altersjahr bezahlen wir die
Risikoversicherung zu 100%.

Krankentaggeld (KTG)
Die Prämien für die Krankentaggeldversicherung werden zu 100% durch den Arbeitgeber
übernommen (üblich 50% AG / 50% AN).

Lohnfortzahlung Krankheit/Unfall
Die Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall beträgt 100% bzw. 80% des Lohnes, abhängig vom
Dienstalter:
Im 1. + 2. Dienstjahr 30 Tage 100% Lohn, danach 80%
Ab 3. Dienstjahr 180 Tage 100% Lohn, danach 80%

Freizeit / Work-Life-Balance

Jahresarbeitszeit
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 42 Stunden, welche als Jahresarbeitszeit geleistet wird. Dies
erhöht die Flexibilität, so dass die Einsatztage an die persönlichen Bedürfnisse angepasst werden
können.

Ferien
25 Arbeitstage bis und mit dem Kalenderjahr, in dem der 49. Geburtstag begangen wird
27 Arbeitstage vom Beginn des Kalenderjahrs an, in dem der 50. Geburtstag begangen wird
30 Arbeitstage vom Beginn des Kalenderjahrs an, in dem der 60. Geburtstag begangen wird

Flexitage
Priorisierte, zusätzliche bezahlte Freiwunschtage
3 Tage pro Jahr (1 Tag pro Trimester)

Durchgehende Dienste
Nur in Ausnahmefällen planen wir geteilte Dienste ein.

Bezahlte Pausen
15 Minuten pro Tag

Teilzeitarbeit
Die Teilzeitarbeit ist ein beliebtes Arbeitsmodell in unserem Unternehmen. Wir haben eine positive
Haltung dazu, so dass Mitarbeitende ihre beruflichen und privaten Interessen in Einklang bringen
können. Teilzeitarbeit ist auf allen Stufen geschätzt. Co-Leitungen sind möglich. Da der
Koordinationsabzug ans Pensum angepasst wird, entsteht für Teilzeitmitarbeitende kein Nachteil in
der beruflichen Vorsorge.

Arbeiten 65+
Unsere Mitarbeitenden erhalten die Möglichkeit, nach Vereinbarung, über das ordentliche
Pensionsalter hinaus zu arbeiten. Wir schätzen den Wissensaustausch von erfahrenen und neuen
Mitarbeitenden sehr.

Unbezahlter Urlaub
Sofern es die dienstlichen Verhältnisse zulassen, kann unbezahlter Urlaub bezogen werden.

Verpflegung

Für die Mitarbeitenden stehen mehrere schöne, helle Personalräume sowie Terrassen zur Verfügung.
Es besteht die Möglichkeit, selbst etwas mitzunehmen (Mikrowelle vorhanden) oder sich im
Personalrestaurant vielfältig und gesund zu verpflegen, zu stark vergünstigten Preisen:
Tagesmenü Vegi/Fleisch CHF 6.00/8.00
Tagessuppe CHF 3.50
Tagessalat CHF 5.00
Tagesdessert CHF 3.50

Gratis: Kaffee, Tee, Mineralwasser, Sirup, Früchte saisonal

Aus- und Weiterbildung

Ausbildung
Im AZS werden Lernende in verschiedenen Lehrberufen ausgebildet (FAGE, AGS, Koch/Köchin,
Betriebsunterhalt, Hauswirtschaft). Auch Nachholbildungen nach Art. 32 sind sehr beliebt. Unsere
Lernenden werden durch engagierte Berufs- und Praxisbildner begleitet und unterstützt. Weiter
beteiligen wir uns an den Kosten des obligatorischen Schulmaterials sowie der obligatorischen Kurse.
Zudem planen wir, bald das HF-Diplom im Pflegebereich anbieten zu können.

Weiterbildungen
Wer weiterkommen möchte, ist bei uns richtig: Die Stärkung der Handlungskompetenz unserer
Mitarbeitenden ist ein Kernelement unserer Personalentwicklungsstrategie. Wir bieten vielseitige
interne Schulungen und unterstützen externe Lehrgänge und Weiterbildungen grosszügig, unabhängig
von Pensum, Alter oder Funktion.

Onboarding / Einführungstag
Eine passende Mitarbeitereinführung integriert neue Mitarbeitende und fördert die Bindung zum
Arbeitgeber nachhaltig. Deshalb hat jeder Bereich ein eigenes, optimales Einführungsprogramm, mit
genügend Zeit für eine fundierte Einarbeitung - fachlich sowie sozial. Anlässlich eines
Einführungstages unter der Leitung der Geschäftsleitung, erfahren neue Mitarbeitende alle wichtigen
Grundsätze über die Zusammenarbeit im AZS.

Mitarbeiterinfo
Mehrmals pro Jahr wird an einem Nachmittag ein Mitarbeiteranlass mit Informationen für das Personal
durchgeführt. Die Geschäftsführung informiert über aktuelle Themen und Zahlen. Die Zeit wird
gutgeschrieben. Im Anschluss wird jeweils ein feiner Apéro oder sonst etwas Kulinarisches aus unserer
Küche offeriert.

Führung, Coaching
Unsere Führungskräfte haben einen zentralen Einfluss auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden.
Bei neuen Mitarbeitenden mit Führungsaufgaben oder in schwierigen Situationen stehen erfahrene
Führungspersonen zur Verfügung, um bei der Lösungsfindung zu unterstützen. Regelmässige
Kaderworkshops bieten Raum für Austausch und fördern die interdisziplinäre Zusammenarbeit.

Unternehmenskultur

Achtsam
Wir leben eine familiäre, achtsame Du-Kultur. Bei uns sitzen Mitarbeitende aller Abteilungen oder
Funktionen bunt gemischt beim Znüni oder am Mittagstisch und tauschen sich auf Augenhöhe aus. Auf
dieses unkomplizierte, respektvolle Miteinander sind wir stolz.

Führung
Unser engagiertes Führungsteam führt mit einem ausgeprägt partizipativen Führungsstil. Wir leben
eine positive Feedback- und Fehlerkultur – der offene Dialog liegt uns am Herzen. Regelmässige
Mitarbeitenden-Gespräche zur Qualifizierung und Förderung sind bei uns selbstverständlich.

Interne Kommunikation
Alle Mitarbeitenden müssen über das Unternehmen informiert sein, um ihre Aufgaben effizient
erfüllen zu können. Dies lösen wir digital über unsere Mitarbeiter-Apps «Beekeeper» und «Abaclik».
Die Kommunikation aller relevanten Unternehmensinformationen erfolgt somit transparent,
flächendeckend und zeitnah. Zudem besteht die Möglichkeit für Austausch in Chats, was rege genutzt
wird.

Gemeinsam feiern
Unsere Mitarbeitenden leisten viel – da muss auch Platz sein, um zu feiern und gemeinsam eine schöne
Zeit zu verbringen. Regelmässig finden Personalanlässe sowie Personalausflüge statt – lassen Sie sich
überraschen! Zudem kann jedes Team einen eigenen Event organisieren, finanziert aus der AZS
Trinkgeldkasse.

Mitarbeiterbeteiligung / Vorschlagswesen
Um sicherzustellen, dass wir unseren Qualitätsstandards gerecht werden, ist es wichtig, dass sich
unsere Mitarbeitenden einbringen und uns ihre Anliegen, Anregungen und Verbesserungsvorschläge
mitteilen. Wir haben deshalb ein aktives Vorschlagswesen, in dem unkompliziert über ein digitales
Formular Vorschläge platziert werden können. Die übermittelten Inputs werden laufend in der GL
besprochen und beantwortet.

Gesunde Mitarbeitende

BGM Betriebliches Gesundheitsmanagement
Die Tätigkeiten in unserem Unternehmen sind sinnstiftend und schön, aber auch herausfordernd.
Unser betriebliches Gesundheitsmanagement ist in der Strategie verankert, denn wir legen Wert auf
die Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Diese dürfen auf gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen
zählen. Dazu gehören beispielsweise: der wertschätzende partizipative Führungsstil unseres
Führungsteams, die positive Feedback- sowie Fehlerkultur, ergonomische Arbeitsplätze, Schulungen
in Kinästhetik, ein Ruheraum für Rückzug, und vieles mehr... Nach Krankheiten oder Unfällen sind
Rückkehrgespräche selbstverständlich. Dauert eine Absenz länger, bieten wir Support und suchen
stets im Dialog nach Lösungen.

Mitarbeitende können sich jährlich kostenlos gegen Grippe impfen lassen.

Diversity Management oder Vielfalt als Bereicherung
Bei uns sind alle Menschen willkommen – unabhängig von Geschlecht, kulturellem Hintergrund oder
sexueller Orientierung. Auch Menschen aus dem 2. Arbeitsmarkt oder mit einer Beeinträchtigung
bieten wir nach Möglichkeit eine Beschäftigung. Damit fördern wir Chancengleichheit, sorgen für ein
inklusives Arbeitsumfeld und nutzen die vielfältigen Potenziale unserer Mitarbeitenden.

Ombudsstelle
Die Ombudsstelle dient dazu, dass sich die Mitarbeitenden des AZS in schwierigen, meist persönlichen
Situationen an eine neutrale Stelle wenden können. Die Ombudsleute lösen keine Probleme der
Mitarbeitenden. Ihre Tätigkeit besteht darin, jemanden zu beraten und somit dazu beizutragen, dass
die ratsuchende Person ihre Handlungsfähigkeit beibehält oder wieder erlangt. Ombudspersonen
beziehen nie Stellung für oder gegen eine Drittperson. Sie verhalten sich neutral. Sie haben keine
Weisungsbefugnis. Die Beratungen sollen innerhalb eines kurzen Zeitraumes erfolgen.
Ombudspersonen verweisen Ratsuchende an Fachstellen, wenn eine kurzzeitige Beratung nicht
genügt. Die Ombudsstelle ist eine kostenlose Dienstleistung des AZS gegenüber den Mitarbeitenden.

Verschiedenes

Einkaufsrabatt 10% in der TopPharm Apotheke Buchs
Alle unsere Mitarbeitenden erhalten in der TopPharm Apotheke in Buchs 10% Rabatt (Badge
vorweisen).

Nachhaltigkeit, Ökologie
Unsere Umwelt ist uns wichtig. Unsere Neubauten sind klimafreundliche Minergie-Gebäude. Im
Service sowie in der Küche vermeiden wir Food Waste. Unser Team vom Technischen Dienst sortiert
den Abfall genau und stellt das Recycling sicher.

Mobilität
Wir haben eine eigene Bushaltestelle mit eng getakteten Verbindungen nach Aarau. Bei Anreise mit
dem Auto stehen unseren Mitarbeitenden kostenlose Parkplätze (Einstellhalle und Aussenparkplätze)
zur Verfügung. Der Autobahnanschluss ist in unmittelbarer Nähe. Fahrräder oder E-Bikes können
ebenfalls gedeckt eingestellt werden.

Unverbindliche Informationen für Kandidat:innen 2024