Stv. Betriebsleiter/-in Dorfbad -100%

Uster, drittgrösste Stadt im Kanton Zürich, ist mit 37’000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine dynamisch wachsende Stadt im Grossraum Zürich und bekannt als innovatives Regionalzentrum.

Sportanlagen

Sport

Jetzt bewerbenDas Dorfbad befindet sich mitten im Zentrum von Uster. Mit einem 25m-Schwimmbecken, einem Kleinkinderbecken und einem kleinen Bistro bietet es ideale Bedingungen für Familien mit Kindern und den schnellen «Schwumm» zwischendurch. Für dieses Freibad suchen wir per 15. April 2025 eine verantwortungsvolle Persönlichkeit als

Stv. Betriebsleiter/-in Dorfbad 100%

Ihre Hauptaufgaben

• Unterstützung des Betriebsleiters
• Aufsicht Schwimmbecken
• Überwachung, Betreuung und Unterhalt der technischen Anlagen
• Reinigungs- und Unterhaltsarbeiten in Gebäuden und Aussenanlagen
• Punktuelle Bedienung der Kasse
• Erste-Hilfe-Leistung und lebensrettende Sofortmassnahmen im Notfall

Das bringen Sie mit

• Brevet igba PRO oder Brevet SLRG Pro Pool mit BLS-AED
• Abgeschlossene Berufsausbildung und Erfahrung als Badmeister/-in
• Technischer Hintergrund und/oder Führungserfahrung von Vorteil
• Bereitschaft zu Arbeitszeiten im Schichtbetrieb sowie zu Einsätzen am Abend und an den Wochenenden/Feiertagen
• Zuverlässige Arbeitsweise, gute Umgangsformen und kundenfreundliches Verhalten
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Durchsetzungsvermögen, betriebswirtschaftliches Denken und Handeln

Wir bieten Ihnen

• eine unbefristete Saisonstelle mit einem Arbeitseinsatz jeweils vom 15. April bis zum 15. Oktober
• die Option zur Übernahme der Betriebsleitung auf die Saison 2026 und Winteranstellung 80% im Hallenbad Uster
• eine selbständige und abwechslungsreiche Tätigkeit
• ein kleines und familiäres Team

Ihre Vorteile

Weiterbildung

Die Stadt Uster misst der kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung einen hohen Stellenwert bei. Die Vorgesetzten fördern und fordern ihre Mitarbeitenden durch gezielte Bildungsmassnahmen, insbesondere auch ältere Mitarbeitende sowie solche mit Teilzeitanstellungen. Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung erhöht die Leistungs- und Veränderungsbereitschaft. Sie trägt zur Erhaltung der Arbeitsmarktfähigkeit bei. Gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten steigern die Attraktivität der Stadt als Arbeitgeberin. Auch helfen sie, vakante Stellen mit eigenem, gut qualifiziertem Personal rasch zu besetzen sowie neue oder veränderte Aufgaben zu erfüllen.

Vergünstigungen

- ZVV-BonusPass (Arbeitnehmende erhalten mit dem BonusPass ein persönliches Jahres-abonnement zu einem ermässigten Preis – und zwar für alle Zonen des ZVV.)
- Jahres- und/oder Saisonkarten für Hallen- und Freibäder für 1/3 des Normalpreises
- Jahreskarte der Stadt- und Regionalbibliothek Uster für 1/3 des Normalpreises
- Vergünstigter Bezug von Reka-Rail-Checks
- Nutzung des Mobility-Angebotes für dienstliche Zwecke
- Verbilligte oder unentgeltliche Eintritte in kulturelle Veranstaltungen und Ausstellungen

Ferien plus 4 bezahlte Ruhetage

- Bis 49. Altersjahr: 5 Wochen
- Ab 50. Altersjahr: 6 Wochen
- 2. Markttag (nach Uster Märt), Heiligabend, Silvester, Berchtoldstag

Sozialleistungen

Optimaler Schutz bei der BVK Beamtenversicherungskasse für Risiko und ab 21. Altersjahr für Sparen (Beitragsprimat) mit überproportionalem Arbeitgeberbeitrag von 60%. Pensionierung zwischen Alter 60–70 wählbar. Weitere Infos unter www.bvk.ch.

Besoldung

24 Besoldungsklassen mit je 29 Stufen, die sich stark an die Systematik des Kantons Zürich richtet. Alle erhalten einen 13. Monatslohn.

Inklusion

Die Stadt Uster heisst alle Menschen willkommen.
Bei uns gehört jeder Mensch ganz natürlich dazu. In unserem inklusiven Arbeitsumfeld setzen wir auf Chancengleichheit, flexible Arbeitsbedingungen und barrierefreie Arbeitsplätze. Offenheit, Respekt und Wertschätzung sind wesentliche Merkmale unserer Zusammenarbeit.

Ihre Ansprechperson

Alexandra Frick
Leiterin LG Sportanlagen044 943 59 03

Das sind wir

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