Enterprise Accounts Director Deutschschweiz

Bei Medtronic kannst Du eine Karriere für Dein Leben starten. Und Dich für ein gerechtes und innovatives Gesundheitswesen einsetzen, das für alle zugänglich ist. Du wirst zielstrebig Barrieren abbauen, die Innovationen in einer stärker vernetzten und solidarischen Welt im Wege stehen.

Ein Tag im Leben

Aufgaben umfassen die folgenden und andere Aufgaben zugewiesen werden. Verantwortlich für die Entwicklung und Pflege von Senior/C-Suite Ebene Beziehungen zu strategischen Partnern und arbeiten mit ihnen zu identifizieren und neue Geschäftsmöglichkeiten zu qualifizieren. Entwickelt und entsprechende Portfolio-Management-Strategie in Zusammenarbeit mit den Geschäftsbereichen zu erweitern und zu schützen Marktanteil, Preisstrategie zu optimieren und bauen langfristige vertragliche Vereinbarungen und Beziehungen mit Kunden und strategischen treibt Partner. Verantwortlich für das zugeordnete Konto strategischen Prioritäten verstehen und entwickeln Mehrwert-Programme für jedes Konto geeignete. Entwickelt, kommuniziert, und implementiert Business-Pläne, strategisches Ziel Geschäftsergebnisse zu erzielen. Identifiziert und ständige gegenseitige Möglichkeiten für Umsatzwachstum mit strategischen Großkunden entwickelt.

MEDTRONIC LAUFBAHNSCHIENE FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE IM VERKAUF:  Führungskräfte und Vorgesetzte im Verkauf konzentrieren sich auf Direktverkaufs- und operative Tätigkeiten für eine oder mehrere festgelegte Geschäftseinheiten. Ebenen innerhalb der Laufbahnschiene für Führungskräfte im Verkauf haben gewöhnlich mehrere direkt unterstellte Mitarbeiter(innen). Die meiste Zeit wird mit der Beaufsichtigung des eigenen Verantwortungsbereichs, dem Leistungsmanagement, der Talententwicklung, Vielfalt und Integration, Kommunikation über geschäftliche und operative Entwicklungen, Planung, Priorisierung und/oder Leitung der Pflichten von Mitarbeiter(inne)n verbracht. Das Erreichen von Zielen hängt gewöhnlich von der Leistung direkt und/oder indirekt unterstellter Mitarbeiter(innen) ab, kann jedoch unter Umständen auch eine direkt Verkaufsbeteiligung erfordern.

BESONDERE MERKMALE

Autonomie: Plant, leitet, überwacht und beurteilt die fortlaufende Leistung des Verkaufsteams des Landes/Geschäftsbereichs und äußert sich zur operativen Richtung, um Effizienz und Leistung zu gewährleisten\r Beeinflusst und entwickelt interne Prozesse zur Unterstützung von Verkaufsvertreter(inne)n und Verkaufsaktivitäten\r

Auswirkung auf die Organisation: Bestimmt die Schlüsselelemente von taktischen und Direktverkaufs- und/oder betrieblichen Plänen mit wesentlichen Beiträgen zum Erreichen von Ergebnissen für den Funktionsbereich\r Ist für die Strukturierung von Projekten, die Planung von Programmen und die Verwaltung der Teamprioritäten verantwortlich\r Entwickelt neue Richtlinien und Verfahren zur Unterstützung der Verkaufsstrategie, die auch Auswirkungen auf die Finanzergebnisse, das Personal und das Firmenimage haben\r

Innovation und Komplexität: Treibt Wandel voran\r Die zu bewältigenden Probleme sind komplex, schwierig und nicht definiert und erfordern das Zusammentragen umfangreicher Informationen sowie eingehende Analysen und Untersuchungen, um das Problem zu verstehen\r Entwickelt neue betriebliche Verkaufsrichtlinien, Produkte, Prozesse und Standards, um die Strategie für die Arbeitsfunktion zu unterstützen\r

Kommunikation und Einfluss: Kommuniziert mit internen und externen Kunden und Anbietern über den laufenden Betrieb, Programme und Prozesse\r Übt funktions- und bereichsübergreifenden Einfluss aus und versucht gleichzeitig, unterschiedliche Ziele miteinander zu vereinbaren, um die Mitwirkung anderer Parteien zu gewinnen\r Kann mit anderen zusammenarbeiten, wenn bei Problemen unterschiedliche externe Ziele vorliegen\r

Mitarbeiterführung und Talentmanagement: Leitet mindestens ein großes Team, dem in der Regel andere Manager(innen) und/oder Vorgesetzte und erfahrene Verkaufsspezialist(inn)en angehören\r Bewilligt Einstellungen, Entlassungen, Beförderungen und Boni innerhalb des eigenen Bereichs\r

Erforderliche Kenntnisse und Erfahrung: Erfordert breite Verkaufs-, Geschäftsentwicklungs- und Managementkenntnisse, um Teams in einer Abteilung zu leiten\r Verfügt gewöhnlich über eingehende Kenntnisse und Fertigkeiten innerhalb des Verkaufsbereichs sowie ein breites Verständnis anderer Bereiche innerhalb der Arbeitsfunktion\r Erfordert einen Baccalaureate-Abschluss (oder für Abschlüsse, die außerhalb der Vereinigten Staaten erworben wurden, einen Abschluss, der die Anforderungen von 8 C.F.R. § 214.2 (h) ( 4) (iii) (A) erfüllt, und mindestens 7 Jahre einschlägige Verkaufserfahrung oder einen fortgeschrittenen Abschluss mit mindestens 5 Jahren einschlägiger Verkaufs- und Führungserfahrung.\r

Physische Jobanforderungen

Die obigen Aussagen sollen die allgemeine Art und den Umfang der Tätigkeit beschreiben, die von den Mitarbeitern in der jeweiligen Position ausgeführt wird. Sie enthalten jedoch nicht alle für diese Position erforderlichen Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten.

Leistungen und Vergütung

Medtronic bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein flexibles Leistungspaket
Das Engagement für unsere Mitarbeiter ist der Kern unserer Werte. Wir schätzen die Beiträge jedes einzelnen. Sie tragen damit zu unserem Erfolg bei.  Wir bieten für jede Karriere- und Lebensphase umfassende Leistungen, Ressourcen und wettbewerbsfähige Vergütungspläne.

This position is eligible for an annual long-term incentive plan.

Über Medtronic

Wir sind weltweit führend im Bereich Gesundheitstechnologie und suchen und finden Lösungen für die drängendsten medizinischen Probleme der Menschheit.Unsere Mission, Schmerzen zu lindern, die Gesundheit von Patienten wiederherzustellen und ihr Leben zu verlängern, eint ein weltweites Team von mehr als 90.000 engagierten Mitarbeitern.Im Herzen sind wir Ingenieure, die ehrgeizige Ideen umsetzen, um echte Lösungen für echte Menschen zu entwickeln. Ob im Labor, in der Fabrikhalle oder im Konferenzraum – jede*r von uns experimentiert, schafft, baut, verbessert und löst Probleme. Mit unseren Kompetenzen, den unterschiedlichen Perspektiven und unserem Pioniergeist sind wir dazu berufen, Außergewöhnliches zu schaffen.• Erfahren Sie mehr über unser Engagement für Diversität und Inklusion unter http://www.medtronic.com