HR Consultant Bern, Basel & Schönbühl (m/w/d) 80-100%

We Elevate... You

Schliesse dich Schindler an und hilf uns, die Welt der Mobilität zu verbessern: Nutze deine Fähigkeiten und bewege mit uns die Menschen.
 

Schindler wurde 1874 in der Schweiz gegründet und zählt als familiengeführtes Unternehmen mit globaler Präsenz zu den Weltmarktführern im Bereich Aufzüge, Fahrtreppen und Fahrsteige. Die Werte Mitarbeiterentwicklung, Integrität und Vertrauen, Qualität, Sicherheit und Mehrwert für den Kunden sind unser Erfolg.

Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft.

Gestalte mit uns die Welt von morgen, als

HR Consultant Bern, Basel & Schönbühl (m/w/d) 80-100%

Du bewegst...

• Sparring Partner für die Erste Führungsstufe auf den Geschäftsstellen und im HR-Team
• Verantwortlich für die Umsetzung der operativen und strategischen HR-Tätigkeiten entlang des Mitarbeiterzyklus für die Zielgruppe
• Personalrekrutierung: Sicherstellung des Personalbedarfs durch zeitgerechte und qualitative Rekrutierung
• Performance Management: Mitverantwortlich für eine konsistente und qualitative Umsetzung des Performance Management Prozesses
• Case Management: Lösen von Case Management Fällen aufgrund von (drohenden) Langzeitabsenzen in Zusammenarbeit mit der internen Sozialberatung
• Ansprechperson für allgemeine HR- Anfragen von Feld-Mitarbeitenden und Abwicklung von nicht zentralisieren HR-Aufgaben
• Unterstützung des HR Business Partners im Jahresendprozess und anderen Hauptprozessen (Talent Management, Nachfolgeplanung etc.)
• Verantwortung für die Erreichung der definierten HR-Ziele für die Geschäftsbereiche
• Reisetätigkeit in der Region Bern, Basel und Schönbühl

Du hilfst uns...

• Deine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, helfen dir beim Beziehungsaufbau mit deiner internen Kundschaft
• Du zeigst Eigeninitiative, bist eine offene und zugängliche Persönlichkeit und gestaltest gerne mit
• Dank deinem Gespür für Menschen, kannst du dich schnell in dein Gegenüber hineinversetzen, nimmst die Zusammenhänge auf und erarbeitest wertvolle Lösungen mit den Linien-Partner*innen
• Durch deine gekonnte Ausdrucksweise agierst du mit hoher Eigenverantwortung und Selbständigkeit als Sparring- und Strategischer Partner für die Linien-Vorgesetzten und Mitarbeitenden
• Deine Erfahrung und Weiterbildung im HR-Bereich sind Grundlage für das daily business
• Führerschein Kat. B benötigst du zwingend, damit du in den Regionen mobil bist

Du hast die Chance...

• Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Das respektvolle und kollegiale Miteinander über alle Stufen steht für uns an höchster Stelle.
• Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: People Development wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
• Work-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten und unbezahlter Urlaub
• Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung
• Mitarbeitervergünstigungen: Firmenfahrzeug, Flottenrabatte und vergünstigte Versicherungsprämien sowie «Corporate Benefits»
• Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens

 Willst du mit uns die Mobilität von morgen gestalten?

Menschen, Leidenschaft und Innovation sind die Säulen unseres Erfolgs als führendes Unternehmen in unserer Branche. Sei Teil eines hoch motivierten Teams, das mit viel Engagement und Leidenschaft die Ergebnisse unseres Unternehmens beeinflusst und höchste Qualität anstrebt. Bitte sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Bewerbungsschreiben und Zeugnisse).

www.schindler.ch

Bei der Schindler-Gruppe legen wir Wert auf Inklusion und Vielfalt und praktizieren Gleichberechtigung, um gleiche Chancen für alle zu schaffen. Wir sind bestrebt, alle qualifizierten Bewerbenden ohne Rücksicht auf Alter, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Familienstand, nationale Herkunft, Nationalität, genetische Veranlagung und Gesundheit oder Beeinträchtigung für eine Einstellung in Betracht zu ziehen.