Leiter/in für den Bereich Mensch und Kultur 80-100%

Leiter/in für den Bereich "Mensch und Kultur" 80-100%

BSW SECURITY AG - ZürichMitarbeitendeab sofort

Dank unseren Mitarbeitenden in der BSW SECURITY AG schützen wir täglich die Gebäude unserer Kundinnen und Kunden vor Einbruch, Brand und anderen Gefahren. Unser Team nimmt das Risiko auf sich, um Gefahren frühzeitig zu erkennen und zu entschärfen. Das braucht Mut. Die Gebäudesicherheit haben wir im Griff und möchten nun auch unser Team stärken. Das heisst für dich: Risiken eingehen und alte Strukturen hinterfragen. Mit dir an Board optimieren wir die Unternehmenskultur und schaffen neue Anreize für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Durch deinen Einsatz erhalten persönliche Entwicklungen und berufliche Laufbahnen der Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich zu entfalten.

Aufgabenbereiche:

• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Förderung von Mitarbeiterbindung, -entwicklung und -engagement 
• Gestaltung und Optimierung von Prozessen wie Recruiting, Onboarding, Talentmanagement und Nachfolgeplanung 
• Analyse und Begleitung von Change-Prozessen 
• Einführung von Initiativen zur Förderung einer gesunden Unternehmenskultur, z. B. durch Diversity, & Inclusion (DI)-Programme 
• Leitung von Projekten zur Prozessoptimierung und Innovationsförderung 
• Aufbau und Leitung eines kompetenten HR- und Office Services- Teams 
• Aufbau und Weiterentwicklung der Kaderstruktur 
• Entwicklung und Förderung von Führungskräften und Mitarbeitenden durch gezieltes Coaching und Schulungsprogrammen 
• Einführung von Instrumenten der Organisationspsychologie zur Steigerung der Team- und Führungseffizienz 
• Aufbau einer transparenten und effektiven internen Kommunikationsstrategie 
• Unterstützung der Geschäftsleitung bei der Kommunikation wichtiger Entscheidungen 
• Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften 
• Überwachung des HR-Budgets und Controlling der Personalressourcen 
• Übernahme/Sicherstellung der SIBE Funktion 

Unsere Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium in Organisationspsychologie, Wirtschaft, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Bereich 
• Vertiefte Kenntnisse in Organisationsentwicklung und Change Management 
• Erfahrung mit modernen HR-Tools und -Systemen 
• Mindestens 5–7 Jahre Erfahrung im Bereich Personalmanagement, davon mindestens 3 Jahre in einer Führungsposition 
• Nachweisbare Erfolge in der Implementierung von HR-Prozessen und strategischen Projekten 
• Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten 
• Empathisches und lösungsorientiertes Vorgehen in der Zusammenarbeit mit Menschen 
• Die Fähigkeit, Veränderungsprozesse anzustossen und nachhaltig zu begleiten 
• Hohes Mass an Dienstleistungsorientierung und unternehmerischem Denken 

Deine Vorteile:

• Ein Vielseitiger und anspruchsvoller Aufgabenbereich mit entsprechender Verantwortung in einem motivierten Umfeld in einer zukunftssicheren Branche 
• Interessante Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum und Weiterentwicklungsmöglichkeiten 
• Umfassende Einarbeitung und eine moderne Infrastruktur 
• Regelmässige Dienstreisen an die anderen Standorte (Basel und St. Gallen) 
• Gleitzeitmodell und 5 Wochen Ferien (ab 50 Jahren: 6 Wochen) 
• Familiäre Atmosphäre in einem hilfsbereiten Team 
• Büro an zentraler Lage im aufstrebenden Zürich West Quartier 

Jetzt bist du am Zug und wir freuen uns auf deine Bewerbung!

 

Kontakt

BSW SECURITY AG
Bettina Wilhelm
HR Assistentin
Telefonnummer: +41 840 279 279

Dank unseren Mitarbeitenden in der BSW SECURITY AG schützen wir täglich die Gebäude unserer Kundinnen und Kunden vor Einbruch, Brand und anderen Gefahren. Unser Team nimmt das Risiko auf sich, um Gefahren frühzeitig zu erkennen und zu entschärfen. Das braucht Mut. Die Gebäudesicherheit haben wir im Griff und möchten nun auch unser Team stärken. Das heisst für dich: Risiken eingehen und alte Strukturen hinterfragen. Mit dir an Board optimieren wir die Unternehmenskultur und schaffen neue Anreize für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Durch deinen Einsatz erhalten persönliche Entwicklungen und berufliche Laufbahnen der Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich zu entfalten.

• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Förderung von Mitarbeiterbindung, -entwicklung und -engagement 
• Gestaltung und Optimierung von Prozessen wie Recruiting, Onboarding, Talentmanagement und Nachfolgeplanung 
• Analyse und Begleitung von Change-Prozessen 
• Einführung von Initiativen zur Förderung einer gesunden Unternehmenskultur, z. B. durch Diversity, & Inclusion (DI)-Programme 
• Leitung von Projekten zur Prozessoptimierung und Innovationsförderung 
• Aufbau und Leitung eines kompetenten HR- und Office Services- Teams 
• Aufbau und Weiterentwicklung der Kaderstruktur 
• Entwicklung und Förderung von Führungskräften und Mitarbeitenden durch gezieltes Coaching und Schulungsprogrammen 
• Einführung von Instrumenten der Organisationspsychologie zur Steigerung der Team- und Führungseffizienz 
• Aufbau einer transparenten und effektiven internen Kommunikationsstrategie 
• Unterstützung der Geschäftsleitung bei der Kommunikation wichtiger Entscheidungen 
• Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften 
• Überwachung des HR-Budgets und Controlling der Personalressourcen 
• Übernahme/Sicherstellung der SIBE Funktion 

• Abgeschlossenes Studium in Organisationspsychologie, Wirtschaft, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Bereich 
• Vertiefte Kenntnisse in Organisationsentwicklung und Change Management 
• Erfahrung mit modernen HR-Tools und -Systemen 
• Mindestens 5–7 Jahre Erfahrung im Bereich Personalmanagement, davon mindestens 3 Jahre in einer Führungsposition 
• Nachweisbare Erfolge in der Implementierung von HR-Prozessen und strategischen Projekten 
• Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten 
• Empathisches und lösungsorientiertes Vorgehen in der Zusammenarbeit mit Menschen 
• Die Fähigkeit, Veränderungsprozesse anzustossen und nachhaltig zu begleiten 
• Hohes Mass an Dienstleistungsorientierung und unternehmerischem Denken 

• Ein Vielseitiger und anspruchsvoller Aufgabenbereich mit entsprechender Verantwortung in einem motivierten Umfeld in einer zukunftssicheren Branche 
• Interessante Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum und Weiterentwicklungsmöglichkeiten 
• Umfassende Einarbeitung und eine moderne Infrastruktur 
• Regelmässige Dienstreisen an die anderen Standorte (Basel und St. Gallen) 
• Gleitzeitmodell und 5 Wochen Ferien (ab 50 Jahren: 6 Wochen) 
• Familiäre Atmosphäre in einem hilfsbereiten Team 
• Büro an zentraler Lage im aufstrebenden Zürich West Quartier 

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Bettina Wilhelm
HR Assistentin
Telefonnummer: +41 840 279 279 BSW SECURITY AG
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