Financial Accountant (w/m) 80%-100%

Willst du unsere Finanzen bewegen, damit wir weiterhin in der Spur bleiben? Dann ist dein Können bei uns genau richtig.

Arbeitsort zwischen Bern und Niederbipp kann gewählt werden. 

Das kannst du bewirken

• Erstellung von Halbjahres- und Jahresabschlüssen nach IFRS und OR für deine Gesellschaft innerhalb einer dynamischen Konzernstruktur
• Erfassung der Abschlusszahlen in unser Konsolidierungstool sowie Plausibilisierung der Daten durch detaillierte Zusatzformulare
• Verantwortung für die Anlagebuchhaltung nach konzerninternen Richtlinien, einschliesslich der monatlichen Verbuchung von Zugängen, Abgängen, Verkäufen und Abschreibungen
• Termingerechte Erstellung und Einreichung der MWST-Abrechnungen
• Mitwirkung an vielseitigen und spannenden Projekten im Finanzbereich, bei denen du deine Ideen und dein Fachwissen einbringen kannst

Das bringst du mit

• Einen eidg. Fachausweis im Finanz- und Rechnungswesen oder eine vergleichbare Qualifikation
• Ausgewiesene Erfahrung im Hauptbuch, idealerweise in einem anspruchsvollen Umfeld
• Fundierte Bilanzsicherheit und ein solides Verständnis von IFRS und OR
• Eine selbstständige, flexible und exakte Arbeitsweise, gepaart mit Teamgeist und einer hohen Eigenverantwortung
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie die Fähigkeit, Französisch zu verstehen und anzuwenden

Lohn

• 13. Monatslohn
• Erfolgsbeteiligung oder individueller Bonus je nach Funktion

Arbeit & Ferien

Das gibt es noch obendrauf

• Personalrabatt bis zu 25% in unseren Apotheken
• Prämien für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
• Namensaktien zu Vorzugspreisen
• Ermässigungen bei Partnerunternehmen (Fitness, Hotels, Sprachschulen, Elektronikgeschäfte, Weinhandel usw.)
• Dienstaltergeschenk: Prämie und zusätzliche Ferientage alle 5 Jahre
• Mobileabo und Smartphone zu attraktiven Preisen
• Vergünstigung Krankenkassen-Zusatzversicherung
• 42h-Woche
• Mind. 25 Tage Ferien
• Möglichkeit, Ferien zu kaufen oder unbezahlten Urlaub zu beziehen

Pensionskasse

• Vorteilhafte Prämienaufteilung: ca. 2⁄3 Arbeitgeberin, 1⁄3 Arbeitnehmende
• Freiwillig «Plan Plus» wählen und mehr in die Pensionskasse einzahlen

Mutter- und Vaterschaftsurlaub

Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen bezahlt zu 80% des Gehalts 
Vaterschaftsurlaub: 10 Tage bezahlt zu 100% des Gehalts

Weiterbildung

• Unterstützung und Finanzierung von internen und externen Weiterbildungen (bspw. Fachapotheker/in Offizinpharmazie (FPH))
• Prämie bei erfolgreichem Abschluss der Weiterbildung

Familie & Beruf

• Familienfreundlich: Teilzeitanstellung möglich
• Kinderfonds für eigene Kinder mit Vorzugszins und Beteiligung Arbeitgeberin
• Heirats- und Geburtszulagen

Mobilität

• Mobilitätsbeitrag im Wert eines Halbtax-Abos
• Flottenrabatt: attraktive Konditionen für Personenwagen
• Treibstoff-Vergünstigung