HR Spezialist*in (60% ab sofort, Erhöhung auf 80% ab Juli 2025) 60-80%

HR Spezialist*in (60% ab sofort, Erhöhung auf 80% ab Juli 2025) 60-80%

Stiftung Pro Juventute - ZürichMitarbeitendeab sofort

«Für jedes Kind in der Schweiz eine erfüllte Kindheit und ein selbstbestimmtes, verantwortungsbewusstes Aufwachsen.» 

Das ist unsere Vision und aktuell setzen sich bei uns rund 200 Mitarbeitende und über 1000 Freiwillige in der ganzen Schweiz mit viel Engagement und Herzblut dafür ein. Mit unseren Angeboten wie der Notrufnummer 147, Elternbriefe, Bewerbungstrainings, Mediennutzungsworkshops und vielen mehr, unterstützen wir tagtäglich Kinder und Jugendliche sowie ihre Eltern.

Pro Juventute hat 2023 die kollegiale Führung als Organisationform eingeführt. Entscheidungen werden in Kreisen getroffen. Die Verantwortung ist auf Rollen verteilt, anstatt sie bei hierarchischen Vorgesetzten zu bündeln. Wir legen grossen Wert auf Partizipation, Leadership, Kommunikation und Transparenz in der gesamten Kollegschaft.   

Möchtest du ebenfalls mitgestalten und einen positiven Impact auf die Kinder und Jugendlichen in der Schweiz haben? Dann verstärke unser Team!

Was sind die Aufgaben, die dich erwarten?

Wir sind ein 3er Team aus HR-Spezialistinnen mit jeweiligem Spezialgebiet im Employee Life-Cycle (Rekrutierung, Personaladministration und Betreuung sowie Löhne & Sozialversicherungen und Zeiterfassung). Wir unterstützen uns gegenseitig.

• Du bist die zentrale Ansprechperson für Rekrutierungen und bist für das Employer Branding in HR zuständig. Du bringst wenn möglich bereits Erfahrungen im Umgang mit KI-Tools mit.
• Du übernimmst die Rolle als Praxisbildner*in und begleitest unsere*n Lernende*n (jeweils während 6 Monaten im 3. Lehrjahr in der HR-Abteilung) in ihrer*seiner beruflichen Entwicklung.
• Du unterstützt die Kollegin, welche für den Employee Life-Cycle verantwortlich ist in allen personaladministrativen Tätigkeiten (von Ein- bis Austritt) sowie bei der Beratung und beim Coaching unserer Mitarbeitenden. 
• Du vertrittst teilweise die Payroll-Verantwortliche während ihrer Abwesenheit (reibungslosen Ablauf des Lohnprozesses inkl. Arbeitszeitabrechnung).
• Du arbeitest aktiv an der Weiterentwicklung unserer Personalprozesse mit und trägst zur Befähigung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden bei.

Welches Profil bringst du mit?

• HR-Fachausweis (HR-Fachfrau/HR-Fachmann)
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion mit breiten HR-Fachkenntnissen
• Einschlägige Erfahrung im Recruiting und idealerweise auch im Employer Branding
• Stilsicheres Deutsch (auf Level Muttersprache), Französisch- sowie Italienischkenntnisse sind von grossem Vorteil
• Digital affin (Office 365 und HR-Tools wie z.B. Abacus/MyAbacus, Time.pro, Dualoo)
• Freude und Bereitschaft selbständig zu arbeiten und trotzdem im HR-Team eingebunden zu sein
• Engagiert, initiativ, lösungsorientiert, umsetzungsstark, hohes Verantwortungsbewusstsein und grosser Qualitätsanspruch, konzeptionelle Fähigkeiten

 

Darauf kannst du dich freuen!

• Sinn bei deiner täglichen Arbeit! Deine Arbeit hat immer einen Einfluss, ob direkt oder indirekt, auf das Wohl von Kindern und Jugendlichen in der Schweiz. 
• Ein hochmotiviertes, kreatives und humorvolles Team, das mit Leidenschaft zusammenarbeitet, um Veränderungen aktiv zu gestalten und innovative Lösungen zu entwickeln. 
• Zeit zum Kräftetanken: 6 Wochen Ferien pro Jahr
• 20 Wochen Mutterschaftsurlaub / 6 Wochen Vaterschaftsurlaub (ab 2. Dienstjahr) 
• Grosszügige Mobile Office Regelung

Kontakt

Stiftung Pro Juventute
Irène Truniger
Spezialistin HR Employee Lifecycle
Telefonnummer: +41 44 256 77 69

«Für jedes Kind in der Schweiz eine erfüllte Kindheit und ein selbstbestimmtes, verantwortungsbewusstes Aufwachsen.» 

Das ist unsere Vision und aktuell setzen sich bei uns rund 200 Mitarbeitende und über 1000 Freiwillige in der ganzen Schweiz mit viel Engagement und Herzblut dafür ein. Mit unseren Angeboten wie der Notrufnummer 147, Elternbriefe, Bewerbungstrainings, Mediennutzungsworkshops und vielen mehr, unterstützen wir tagtäglich Kinder und Jugendliche sowie ihre Eltern.

Pro Juventute hat 2023 die kollegiale Führung als Organisationform eingeführt. Entscheidungen werden in Kreisen getroffen. Die Verantwortung ist auf Rollen verteilt, anstatt sie bei hierarchischen Vorgesetzten zu bündeln. Wir legen grossen Wert auf Partizipation, Leadership, Kommunikation und Transparenz in der gesamten Kollegschaft.   

Möchtest du ebenfalls mitgestalten und einen positiven Impact auf die Kinder und Jugendlichen in der Schweiz haben? Dann verstärke unser Team!

Wir sind ein 3er Team aus HR-Spezialistinnen mit jeweiligem Spezialgebiet im Employee Life-Cycle (Rekrutierung, Personaladministration und Betreuung sowie Löhne & Sozialversicherungen und Zeiterfassung). Wir unterstützen uns gegenseitig.

• Du bist die zentrale Ansprechperson für Rekrutierungen und bist für das Employer Branding in HR zuständig. Du bringst wenn möglich bereits Erfahrungen im Umgang mit KI-Tools mit.
• Du übernimmst die Rolle als Praxisbildner*in und begleitest unsere*n Lernende*n (jeweils während 6 Monaten im 3. Lehrjahr in der HR-Abteilung) in ihrer*seiner beruflichen Entwicklung.
• Du unterstützt die Kollegin, welche für den Employee Life-Cycle verantwortlich ist in allen personaladministrativen Tätigkeiten (von Ein- bis Austritt) sowie bei der Beratung und beim Coaching unserer Mitarbeitenden. 
• Du vertrittst teilweise die Payroll-Verantwortliche während ihrer Abwesenheit (reibungslosen Ablauf des Lohnprozesses inkl. Arbeitszeitabrechnung).
• Du arbeitest aktiv an der Weiterentwicklung unserer Personalprozesse mit und trägst zur Befähigung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden bei.

• HR-Fachausweis (HR-Fachfrau/HR-Fachmann)
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion mit breiten HR-Fachkenntnissen
• Einschlägige Erfahrung im Recruiting und idealerweise auch im Employer Branding
• Stilsicheres Deutsch (auf Level Muttersprache), Französisch- sowie Italienischkenntnisse sind von grossem Vorteil
• Digital affin (Office 365 und HR-Tools wie z.B. Abacus/MyAbacus, Time.pro, Dualoo)
• Freude und Bereitschaft selbständig zu arbeiten und trotzdem im HR-Team eingebunden zu sein
• Engagiert, initiativ, lösungsorientiert, umsetzungsstark, hohes Verantwortungsbewusstsein und grosser Qualitätsanspruch, konzeptionelle Fähigkeiten

 

• Sinn bei deiner täglichen Arbeit! Deine Arbeit hat immer einen Einfluss, ob direkt oder indirekt, auf das Wohl von Kindern und Jugendlichen in der Schweiz. 
• Ein hochmotiviertes, kreatives und humorvolles Team, das mit Leidenschaft zusammenarbeitet, um Veränderungen aktiv zu gestalten und innovative Lösungen zu entwickeln. 
• Zeit zum Kräftetanken: 6 Wochen Ferien pro Jahr
• 20 Wochen Mutterschaftsurlaub / 6 Wochen Vaterschaftsurlaub (ab 2. Dienstjahr) 
• Grosszügige Mobile Office Regelung

Stiftung Pro Juventute
Irène Truniger
Spezialistin HR Employee Lifecycle
Telefonnummer: +41 44 256 77 69 Stiftung Pro Juventute
Irène Truniger
Spezialistin HR Employee Lifecycle
Telefonnummer: +41 44 256 77 69