Fachperson Betriebsunterhalt oder Hauswart/in 100%

Möchten Sie folgende Aufgaben übernehmen:

• Kontrolle, Überwachung, Reinigung und Instandhaltung der Anlagen und Räume
• Beheben von Störungen an technischen Anlagen
• Pflege der Aussenanlagen wie Gartenarbeiten, Laub- und Schneeräumung
• Koordination von Drittfirmen (Einholen von Offerten sowie Prüfung, Koordination und Überwachung von Aufträgen)
• Verwalten von Nachweisdokumenten
• Mitarbeit in Projekten und in Arbeitsgruppen
• Gelegentlich Einsätze an Wochenenden, Feiertagen und bei allfälligen Notfällen auch ausserhalb der regulären Arbeitszeit (Pikett-Dienst)

Und bringen Sie diese Anforderungen mit:

• Abgeschlossene Ausbildung als Fachperson Betriebsunterhalt, Hauswart/in mit eidg. Fachausweis oder gleichwertige Ausbildung

• Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position

• Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein

• Gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse

• Freude im Umgang mit betagten Menschen

• Einfühlungsvermögen und Belastbarkeit

• Gute PC- und MS-Office-Kenntnisse

• Fahrausweis Kategorie B

Dann können wir Ihnen folgendes bieten:

• Abwechslungsreiche Tätigkeit
• Modernste Facilitymanagement-Software
• Vergütung Pikett-Dienst
• 13. Monatslohn, 25 Tage Ferien, Dienstaltersgeschenke und weitere attraktive Zusatzleistungen
• Vergünstigungen für Mahlzeiten, Medikamente und REKA-Checks, sowie das TNW Job-Ticket
• Internes und externes Weiterbildungsangebot
• Regelmässige Aufmerksamkeiten für alle unsere Mitarbeitenden
• Einen herzlichen, zentral gelegenen und familiären Arbeitsplatz der anders als gewöhnlich ist

Bezeichnung

Fachperson Betriebsunterhalt oder Hauswart/in 100%

Eintritt ab

per sofort oder nach Vereinbarung

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Ihre Vorteile auf einen Blick

Mobilität

Wir unterstützen die Mobilität unserer Mitarbeitenden: So bieten wir das TNW-Jobticket für unsere Mitarbeitenden an. Zusätzlich können unsere Mitarbeitenden Parkplätze im Pflegehotel mieten.

Erholung & Beratung

Je älter Sie sind, desto mehr Ferien haben Sie bei uns zur Verfügung – so können Sie sich angemessen erholen. Damit Sie bei privaten Problemen oder Problemen am Arbeitsplatz eine externe Ansprechperson haben, bieten wir Ihnen mithilfe eines externen Partners eine unabhängige betriebliche Sozialberatung an

Überdurchschnittliche Sozialleistungen & Zahlungen

Das Pflegehotel St. Johann bezahlt 60% der Pensionskassenbeiträge für die Mitarbeitenden. Wir gewähren 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, bezahlen eine Familienzulage von CHF 70.00 zusätzlich pro Monat und alle unsere Mitarbeitenden erhalten einen 13. Monatslohn sowie mindestens 5 Wochen Ferien.

Vergünstigungen

Bei uns essen alle Mitarbeitenden zu einem Vorzugspreis. Durch unsere Partnerapotheke können Sie überdies auch gewisse Medikamente vergünstigt beziehen. Die beliebten Reka-Checks können unsere Mitarbeitenden ebenfalls zu günstigen Konditionen ankaufen.

Geschenke

Schon ab dem 2. Dienstjahr erhalten Sie ein Geschenk in Form von Ferientagen. Jeden Monat treffen wir uns zu einem ausgiebigen «Zmorge» und beschenken alle Geburtstagskinder. Zusätzlich erhalten Sie auch kleine Aufmerksamkeiten zu speziellen Feiertagen wie Ostern oder Weihnachten. Und: Ab 28 °C gibt es zur Abkühlung Glace.

Familiäre Atmosphäre

Das jährliche Mitarbeitendenessen, die monatlichen grossen «Zmorge»-Pausen, aber auch die Grösse unseres Pflegeheims sind alles Aspekte, die zu unserer familiären Atmosphäre beitragen. Die Wege sind kurz und die Türen und Ohren sind offen.

Kontakt: Leitung Personaladministration

Arbeiten im Pflegehotel St. Johann?

Fragen zu einer Anstellung, zum Bewerbungsprozess oder zu einer spezifischen Stelle

Bei Fragen zu einer Anstellung, zum Bewerbungsprozess oder zu einer spezifischen Stelle können Sie sich direkt an die Leitung Personaladministration Herr Mathias Salathé wenden.

E-Mail: bewerbungen@pflegehotel-bs.chE-MailTel.: +41 61 326 16 69