Recruitingspezialist/in (80-100%) für Spitex Zürichsee

Unsere Spitex-Organisation erbringt professionelle und bedarfsgerechte Pflege- und Betreuungsdienstleistungen, damit Menschen in jeder Lebensphase so lange wie möglich in ihrem Zuhause bleiben können. Als öffentliche Spitex der Gemeinden Erlenbach, Herrliberg, Männedorf, Meilen und Uetikon am See legen wir grossen Wert auf Qualität, Menschlichkeit und Innovation. Qualifizierte und motivierte Mitarbeitende sind die Voraussetzung, dass wir als Non-Profit-Organisation unsere sinnvollen und wichtigen Aufgaben erfüllen können.

Recruitingspezialist/in (80–100%) für Spitex Zürichsee

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/n engagierte/n Recruitingspezialist/in, der/die uns beim weiteren Ausbau unseres Teams unterstützt.

Deine Aufgaben

• Rekrutierung von Fachpersonal (Pflege, Hauswirtschaft, Betreuung, aber auch Supportfunktionen und Kader)
• Beratung der Fach- und Linienverantwortlichen zu allen rekrutierungsrelevanten Themen
• Gestaltung und Schaltung von Stelleninseraten auf verschiedenen Kanälen (Online-Plattformen, Social Media, Print) in Zusammenarbeit mit der Fachperson für Kommunikation
• Aktives Management der verschiedenen Stelleninserate auf Meta, Google und LinkedIn
• Aktives Sourcing und Identifikation potenzieller Talente
• Management des gesamten Bewerbungsprozesses und Datenbankpflege
• Führung von Bewerbungsgesprächen in enger Zusammenarbeit mit den Fach- und Linienverantwortlichen
• Organisation und Durchführung von Rekrutierungsevents (z. B. Messen, Info-Veranstaltungen)
• Weiterentwicklung und Optimierung der Rekrutierungsprozesse und -methoden
• Koordination des Onboardings und der Einarbeitung neuer Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit weiteren internen Abteilungen

Dein Profil

• Abgeschlossene Ausbildung (z. B. kaufmännische Grundbildung) mit Weiterbildung im HR-Bereich oder entsprechender Berufserfahrung
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting in kompetitiven Arbeitsmärkten, idealerweise im Gesundheitswesen 
• Gute Kenntnisse in den gängigen HR- und Bewerbermanagement-Systemen
• Erfahrung mit der aktiven Nutzung von Social Media Recruiting-Tools (z. B. LinkedIn, Facebook, Google, TikTok)
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift 
• Hohe Dienstleistungsorientierung, strukturierte Arbeitsweise und Freude am Umgang mit Menschen
• Offen für Neues und bereit, die Rekrutierungsprozesse kontinuierlich zu verbessern
• Proaktive “Yes we can”- Einstellung

Wir bieten

• Eine sinnstiftende Tätigkeit in einer zukunftsorientierten, dynamischen Spitexorganisation
• Kollegiales und professionelles Team, das sich gegenseitig unterstützt
• Flexibles Arbeitszeitmodell mit Home Office Möglichkeit, das eine gute Work-Life-Balance ermöglicht
• Moderne Arbeitsmittel, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege 
• Attraktive Anstellungsbedingungen mit zeitgemässen Sozialleistungen
• Persönliche und berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Modernes Büro 5 Gehminuten vom Bahnhof Meilen entfernt

Deine Bewerbung

Interessiert, Teil unseres Teams zu werden und gemeinsam Spitex Zürichsee weiterzuentwickeln?  Dann freuen wir uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) an die Geschäftsleiterin Lara Rée per E-Mail: bewerbung@spitex-zuerichsee.ch.

Bewerben Beworben E-Mail

Kontakt

Adresse

Spitex Zürichsee

Stelzenstrasse 41

8706 Meilen

Schweiz

Internet

http://www.spitex-zuerichsee.ch

Kontaktperson

Frau Lara Rée

Geschäftsleiterin

Telefon: 044 922 08 00

E-Mail

Benefits

Flexible Arbeitszeiten

Jahresarbeitszeit, flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitpensen

Lohn und Boni

Marktgerechte Löhne (13 Monatslöhne)

Aus- und Weiterbildung

Anrecht auf fünf Tage interne oder externe Fort- und Weiterbildung pro Jahr

Förderung Mitarbeitende

Individuell nach Funktion Teilnahme an internen Schulungen und externen Kursen, Förderung der Validierung

Bezahlte Pausen

15 Minuten bezahlte Pause pro Tag

Digitales Arbeiten

Handy und Tablet für Pflegepersonal

Kilometerentschädigung

80 Rappen pro Kilometer für Nutzung Privatauto

Ferien Plus

5 Wochen Ferien für alle, 27 Tage ab 50 Jahren, 30 Tage ab 60 Jahren

ÖV-Anbindung

Zentrum vis-à-vis Banhhof (100 m)

Gratis Getränke

Gratis Mineralwasser

Gratis Snacks

Gratis Früchtekorb, im Sommer zusätzlich gratis Glacé

Events für Mitarbeitende

Sommerfest, Teamevents und Weihnachtsessen

Mitgestaltung

Einbezug der Mitarbeitenden in Entwicklungsprozesse und Projekte, interner Kommunikationskanal Beekeeper

Geschenke

Geschenke bei runden Geburtstagen, Dienstaltersgeschenke

Prämien

Vermittlungsprämie bei Anwerbung neuer Mitarbeitenden

Home-Office

Homeoffice für Mitarbeitende Administration möglich

Unbezahlte Ferien

Individuell nach Absprache möglich