Shop-Mitarbeiter*in 30 - 50 %

Shop-Mitarbeiter*in
30 - 50 %

Restaurant Schärmehof

Sind Sie interessiert an einer vielseitigen Aufgabe mit Kundenkontakt? Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Teilzeitstelle, attraktive Anstellungsbedingungen und zeitgemässe Benefits.

Das erwartet Sie bei uns
Für unseren Shop suchen wir baldmöglichst Verstärkung. Sie arbeiten im Tagdienst ab 06.15 Uhr ohne geteilte Schichten und übernehmen einmal monatlich den Samstags- oder Sonntags-Dienst.

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Ihre Herausforderung

• Beratung und Bedienung der Kundschaft
• Herrichten der Auslage
• Verkauf und Abrechnung von Gewinnlosen
• Bestellwesen und Warendisposition
• Führung der Kasse, inkl. Tagesabrechnung
• Überwachen der Lebensmittelgesetzgebung

Ihr Profil

• Berufserfahrungen im Verkauf
• Kundenfreundliche, herzliche Persönlichkeit
• Freude am Umgang mit betagten Menschen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Flexibilität, Gelassenheit und eine Portion Humor
• Hohe Sozialkompetenz

Kontakt

Interessiert?
Dann freuen wir uns auf Ihr vollständiges Bewerbungsdossier. Bei Fragen zur Stelle steht Ihnen Cécile Mosimann, Leitung Restaurant gerne zur Verfügung.

Cécile Mosimann
Leitung Restaurant 
033 334 82 92
E-Mail

Attraktive Benefits für unsere Mitarbeitenden

Teambildung

• Einzigartige Betriebskultur und Wertehaltung
• Wertschätzende Führung
• Konstruktive Informations- und Fehlerpolitik
• Jährliche Personalanlässe
• Kaderveranstaltungen
• Team-Meetings
• Prämie für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
• Dienstaltersgeschenk ab dem 10. Jahr
• Kleine Überraschungen zu Weihnachten und zum Geburtstag

Arbeitsmodelle und Entlöhnung

• Flexible und bedürfnisgerechte Einsatzplanung
• Möglichkeit der Teilzeitarbeit auch in Führungspositionen
• Faire und marktgerechte Entlöhnung
• Zeitgemässe Sozialleistungen
• BVG Vorsorgeplan mit an Beschäftigungsgrad angepasstem Koordinationsabzug
• Entschädigung der Umkleidezeit
• Leistungsabhängige Gratifikationen
• Erfolgsbeteiligung Kader
• 25 bis 30 Ferientage, je nach Alter
• Möglichkeit für eine Zusatzwoche Ferien mit einer kleinen Lohnkürzung
• Möglichkeit für Bezug unbezahlter Urlaub
• Diverse Vergünstigungen (Verpflegung, Parkplätze etc.)

Gesundheit und Familie

• Teilzeitpensum für eine gesunde Life-Balance
• Erhöhung Mutterschaftsurlaub von 14 auf 16 Wochen
• Erhöhung der Lohnfortzahlung bei Vaterschaftsurlaub von 80 % auf 100%
• Beteiligung am Fitnesskurs oder -abonnement
• Jährlicher Gesundheitsbonus
• Kostenlose Grippeimpfung

Berufliche Perspektiven

• Jährliches Mitarbeitergespräch
• Persönliche Karriereplanung (Fach-, Führungs- oder Bildungskarriere)
• Beteiligung an Aus- und Weiterbildungen
• Internes Weiterbildungsangebot
• Kostenübernahme für First Responder
• ERFA-Gruppen für Fachverantwortliche
• Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen