Abnahmetechniker*in (m/w/d) 80-100% Region Zentralschweiz

Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität mit.

Gemeinsam ein Stockwerk nach oben als

Abnahmetechniker*in (m/w/d) 80-100% Region Zentralschweiz

Dein Tag – dein Plan! Gestalte deine 40-Stunden-Woche nach deinen Bedürfnissen. Wir legen grossen Wert auf deine Weiterentwicklung und bieten dir genau das, was du brauchst. 

Deine neuen Herausforderungen:

• Durchführung der Schlusskontrolle an neu Neuanlagen und Modernisierungen unter Berücksichtigung der Installations-, Konstruktions und Sicherheitsvorschriften
• Erstellen des Abnahmeprotokolls
• Festlegen der erforderlichen Nacharbeiten
• Freigeben/sperren von Anlagen je nach festgestellten Mängeln
• Coaching der Montagemitarbeitenden während der Abnahme

Weitere Entwicklung:

• Ausbildung und Zertifizierung zum CPSI-Inspector
• Ausführen und überwachen der 5-Jahres sowie 1-Jahres CPSI-Kontrollen

Deine idealen Voraussetzungen:

• Abgeschlossene technische Grundausbildung (z.B. Mechanik, Elektrik, Elektronik oder Hydraulik) und eine entsprechende Weiterbildung
• Berufserfahrung als Aufzugsmonteur*in oder Feldtechniker*in (Sehr gute Aufzugskenntnisse)
• Erfahrung im Lesen und Interpretieren von Schalt- und Dispo-Plänen (Elektrik und Mechanik)
• Gültiger Führerschein – ohne geht’s nicht
• Gute Kenntnisse der Gebietssprache, Deutsch und Englisch

Unsere Benefits:

• Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
• Work-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub.
• Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.
• Entschädigung für deine Mittagsverpflegung.
• Mitarbeitervergünstigungen: Grosszügige Beteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.
• Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens.