Tech. Berater

Bei Medtronic kannst Du eine Karriere für Dein Leben starten. Und Dich für ein gerechtes und innovatives Gesundheitswesen einsetzen, das für alle zugänglich ist. Du wirst zielstrebig Barrieren abbauen, die Innovationen in einer stärker vernetzten und solidarischen Welt im Wege stehen.

Ein Tag im Leben

Bei Medtronic erwartet Sie ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem international erfolgreichen Medizintechnikkonzern mit langfristigen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Das Cardiac Rhythm Management Team arbeitet auf dem wachsenden und innovativen Markt der Behandlung von Herzrhythmusstörungen. Sie sind verantwortlich für unser Produktportfolio, das unter anderem Herzschrittmacher, implantierbare Defibrillatoren und implantierbare Herzmonitore umfasst.

Diese Position umfasst die Region Deutschsprachige Schweiz und ist daher eine Remote Position, das heisst im Aussendienst und bei Kunden vor Ort. Für Meetings kann hin und wieder Ihre Anwesenheit im Medtronic Office erforderlich sein.

Aufgaben umfassen die folgenden und andere Aufgaben zugewiesen werden. Technisches Know-how bietet, Handelsvertreter, andere Vertriebsfunktionen und Kunden. Bietet technische Expertise durch Verkaufspräsentationen, Produktvorführungen, Installation und Wartung von Produkten der Firma. Kann Follow-up-Vertriebsmitarbeiter und Kunden Personal unterstützen durch die Bereitstellung technischer Support und Informationen über spezifische Anwendungen. Vertriebsmitarbeiter bietet für die Demonstration der Produkte erforderlichen technischen Daten. Kann technische oder wissenschaftliche Vorträge auf Verkaufsgespräche und Kunden vor Ort machen. Führt vor-Ort-Schulung und Beratung und unterstützt Aufbau und die Pflege von Kundenbeziehungen mit medizinischen Fachkräften und Organisationen. Fungiert als Bindeglied zwischen Verkaufspersonal und technisches Personal.

MEDTRONIC SPEZIALISTEN-LAUFBAHNSCHIENE:  In der Regel ein einzelner Mitwirkender mit Verantwortung in einer Fachdisziplin oder einem Fachgebiet. Liefert und/oder verwaltet zugewiesene Projekte und arbeitet mit anderen Stakeholdern zusammen, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Kann als Mentor für Kollegen fungieren oder die Arbeit anderer Fachleute auf niedrigerer Ebene leiten. Die meiste Zeit wird für die Durchführung und Überwachung der Projekte aufgewendet – von der Konzeption bis zur Implementierung – während und die Einhaltung der Richtlinien verwendet werden, wobei spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten verwendet werden, die normalerweise durch Weiterbildung erworben werden.

BESONDERE MERKMALE

Autonomie: Gut eingearbeitete(r) und produktive(r) Mitarbeiter(in)\r Arbeitet unter allgemeiner Aufsicht unabhängig an größeren, mäßig komplexen Projekten/Aufgaben\r

Auswirkung auf die Organisation: Setzt sich Ziele für den eigenen Arbeitsbereich, um die Ziele von Projekten und Aufgaben zu erfüllen\r Leistet einen Beitrag zum Erreichen von Projektmeilensteinen\r Kann an einigen funktionsübergreifenden Aufgaben beteiligt sein\r

Innovation und Komplexität: Die zu bewältigenden Probleme sind allgemeiner Natur und können ein Verständnis eines breiteren Spektrums von Fragen oder anderen Arbeitsbereichen voraussetzen; in der Regel handelt es sich jedoch nicht um komplexe Probleme\r Macht Änderungen oder empfiehlt Verbesserungen bei Systemen und Prozessen, um Probleme zu lösen oder die Effektivität des Arbeitsbereichs zu verbessern\r

Kommunikation und Einfluss: Kommuniziert vorwiegend und häufig mit internen Ansprechpartnern\r Bei Interaktionen mit externen Ansprechpartnern geht es um weniger komplexe Angelegenheiten und seltener um Problemlösungen\r Tauscht sich mit anderen über Informationen, Statusberichte, Bedürfnisse und Probleme aus, um Informationen bereitzustellen, Hinweise zu erhalten und Entscheidungen zu unterstützen\r

Mitarbeiterführung und Talentmanagement: Kann Orientierungshilfe und Unterstützung für Fachkräfte und/oder Mitarbeiter(innen) auf der Einstiegsebene der Support-Laufbahnschiene bereitstellen

Erforderliche Kenntnisse und Erfahrung: Erfordert praktische Kenntnisse und erwiesene Kompetenz innerhalb des Arbeitsbereichs, die in der Regel durch Fort- und Weiterbildung und Erfahrung erworben werden\r Erfordert einen Bachelor-Abschluss (oder für Abschlüsse, die außerhalb der USA erworben wurden, einen Abschluss, der die Anforderungen von 8 C.F.R. § 214.2(h)(4)(iii)(A) erfüllt, und mindestens 2 Jahre relevante Erfahrung oder einen erweiterten Abschluss mit 0 Jahre Erfahrung.\r

Physische Jobanforderungen

Die obigen Aussagen sollen die allgemeine Art und den Umfang der Tätigkeit beschreiben, die von den Mitarbeitern in der jeweiligen Position ausgeführt wird. Sie enthalten jedoch nicht alle für diese Position erforderlichen Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten.

Leistungen und Vergütung

Medtronic bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein flexibles Leistungspaket
Das Engagement für unsere Mitarbeiter ist der Kern unserer Werte. Wir schätzen die Beiträge jedes einzelnen. Sie tragen damit zu unserem Erfolg bei.  Wir bieten für jede Karriere- und Lebensphase umfassende Leistungen, Ressourcen und wettbewerbsfähige Vergütungspläne.

Über Medtronic

Wir sind weltweit führend im Bereich Gesundheitstechnologie und suchen und finden Lösungen für die drängendsten medizinischen Probleme der Menschheit.Unsere Mission, Schmerzen zu lindern, die Gesundheit von Patienten wiederherzustellen und ihr Leben zu verlängern, eint ein weltweites Team von mehr als 90.000 engagierten Mitarbeitern.Im Herzen sind wir Ingenieure, die ehrgeizige Ideen umsetzen, um echte Lösungen für echte Menschen zu entwickeln. Ob im Labor, in der Fabrikhalle oder im Konferenzraum – jede*r von uns experimentiert, schafft, baut, verbessert und löst Probleme. Mit unseren Kompetenzen, den unterschiedlichen Perspektiven und unserem Pioniergeist sind wir dazu berufen, Außergewöhnliches zu schaffen.• Erfahren Sie mehr über unser Engagement für Diversität und Inklusion unter http://www.medtronic.com