Personalentwickler/-in und HR-Berater/-in

Aufgaben

• Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in HR-Fragen im gesamten HR-Prozess (Planung, Rekrutierung, Betreuung, Entwicklung und Austritt)
• Umsetzung von Massnahmen zur Personal- und Organisationsentwicklung auf der Grundlage der HR-Strategie des Bundes
• Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden bei der Aus- und Weiterbildung; Organisation von Ausbildungsmassnahmen
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte beim Change Management und bei der Entwicklung der Unternehmenskultur
• Leitung von und Teilnahme an Arbeitsgruppen des Amtes und des EDI

Profil

• Hochschul- oder Fachhochschulabschluss idealerweise in Arbeitspsychologie. Zusatzausbildung in Personalmanagement und HR-Diplom in Erwachsenenbildung erwünscht
• Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung beim Bund oder bei einem grossen öffentlichen Unternehmen
• Pädagogische Methodik im Bereich Ausbildung und Projektmanagement. Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von wertschöpfenden HR-Massnahmen
• Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie innovative, proaktive Arbeitsweise 
• Gute aktive und passive Kenntnisse zweier Amtssprachen runden Ihr Profil ab

Das Bundesamt für Sozialversicherungen (BSV) sorgt dafür, dass das Netz der sozialen Sicherheit einwandfrei funktioniert und neuen Herausforderungen gewachsen ist. Zudem ist das BSV das Kompetenzzentrum des Bundes für Familien-, Kinder und Jugendfragen, Generationenbeziehungen und für Sozialpolitik.

Die Ämter des Eidgenössischen Departements des Innern (EDI) engagieren sich systematisch für gute Arbeitsbedingungen und die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden und sind mit dem Label Friendly Work Space ausgezeichnet.