Mitarbeiter:in HR Management mit Verantwortung für Personaladministration und Stv. Entgeltmanagement 50-60%

Mitarbeiter:in HR Management mit Verantwortung für Personaladministration und Stv. Entgeltmanagement

Tätigkeitsbereich: HR ManagementStandort: jetzt Lindenmatte in Erlenbach i.S.Pensum: 50–60%Stellenantritt: per 1. Mai 2025 oder nach Vereinbarung

Unser HR Management verantwortet die Personaladministration und Lohnbuchhaltung für die beiden Standorte der Institution «jetzt Niedersimmental AG». Das 4-köpfige, aufgestellte HRM-Team engagiert sich ausserdem in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung und betriebliches Gesundheitsmanagement.

 

Wirkungsfeld

• Fachverantwortung für die Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
• Führen der Personaldossiers und Pflegen der Personalstammdaten
• Bearbeiten der Anträge für Familien- und Betreuungszulagen
• Bearbeiten der Mutterschafts- und EO-Entschädigungen
• Stv. Verantwortung für das Entgeltmanagement für ca. 180 Mitarbeitende
• Mithilfe bei der Aufbereitung und Durchführung der monatlichen Lohnläufe
• Monitoring der Zeitwirtschaft (Polypoint PEP)
• Unterstützung in allen Bereichen des Personalmanagements
• Kontakt mit Behörden und Ämtern
• Beratung der Mitarbeitenden, Bereichsleitungen und Vorgesetzten im Arbeitsgebiet
• Mitwirkung in Projekten und bei der Weiterentwicklung des Personalmanagements

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt mit einer Weiterbildung im Personalwesen/Lohnverarbeitung (Payroll), oder entsprechend vergleichbare Erfahrungen
• (Gute) Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen
• Gewissenhafte, selbständige, exakte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office und eine Affinität für Zahlen
• Aufgestellte und motivierte Persönlichkeit, die belastbar und flexibel ist

Wir bieten

• Mitarbeit in einem motivierten HR-Team mit Herzblut und Humor
• Faire Anstellungs- und Arbeitsbedingungen nach Personalreglement, Betreuungszulage
• Möglichkeit, persönliche und fachliche Stärken weiterzuentwickeln und dabei Neues zu lernen, Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung
• Flexible Arbeitszeiten
• Führungskonzept, welches auf Autonomie, Eigenverantwortung und soziale Interaktion setzt
• Gut erreichbare Arbeitsorte (Erlenbach i.S., Faulensee), gratis Parkplatz
• Vergünstigtes Verpflegungsangebot für Mitarbeitende, gratis Pausen-Heissgetränke
• Betriebliches Gesundheitsmanagement

fragen beantwortet gerne

Sabine Bengs
Bereichsleitung Personal- & Organisationsentwicklung

Tel. 079 578 03 63

Mail: sabine.bengs@jetzt-nst.ch

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