Pflegehelferin / Pflegehelfer SRK ab 01.04.2025 oder nach Vereinbarung 50-100%

Pflegehelferin / Pflegehelfer SRK ab 01.04.2025 oder nach Vereinbarung
50-100%

Allmendguet Thun

Pflege und Betreuung sind Ihre Leidenschaft? Sie suchen eine herausfordernde und abwechslungs-reiche Tätigkeit in einer familiären und modernen Pflegeinstitution? Ein starker Team Zusammenhalt und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld sind Ihnen wichtig? Dann möchten wir Sie kennenlernen.

Das erwartet Sie bei uns

• Spannendes Tätigkeitsgebiet in einer dynamischen Organisation mit Gestaltungsspielraum
• Motiviertes Team, dass sich bereits heute auf Sie freut
  
• Familiäres und wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Sorgfältige, fachliche Einarbeitung
• Moderne Anstellungsbedingungen bei einem verantwortungsvollen Arbeitgeber und Benefits wie kostenloser Parkplatz, Beteiligung am Fitness-Abo, Gratis-Kaffee u.v.m.

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Ihre Herausforderung

• Eigenverantwortliches Bearbeiten der zugewiesenen Aufgaben unter Einhaltung der geltenden Qualitäts-, Hygiene und Sicherheitsstandards
• Informationspflicht von Beobachtungen an Pflegefachperson
• Administrative Aufgaben der Pflege gemäss Kompetenz
• Koordination und Ausführen hauswirtschaftlicher Arbeiten
• Mitgestalten einer wohnlichen Atmosphäre im Heim
• Kooperative Zusammenarbeit im Team und mit allen übrigen betroffenen Bereichen
• Mitwirkung bei gemeinsamen Anlässen
• Alltagsgestaltung mit Bewohnenden

Ihr Profil

• Sie sind eine flexible, belastbare, motivierte und teamfähige Persönlichkeit, die Freude an ihrer Arbeit hat
• Sie sind an Weiterbildungen interessiert
• Sie haben gute bis sehr gute Deutschkenntnisse

Kontakt

Interessiert?
Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Gerne stehen wir Ihnen bei Fragen zur vakanten Stelle zur Verfügung.

Stefan Niggli
Geschüftsführung
033 334 38 00
E-Mail

Attraktive Benefits für unsere Mitarbeitenden

Teambildung

• Einzigartige Betriebskultur und Wertehaltung
• Wertschätzende Führung
• Konstruktive Informations- und Fehlerpolitik
• Jährliche Personalanlässe
• Kaderveranstaltungen
• Team-Meetings
• Prämie für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
• Dienstaltersgeschenk ab dem 10. Jahr
• Kleine Überraschungen zu Weihnachten und zum Geburtstag

Arbeitsmodelle und Entlöhnung

• Flexible und bedürfnisgerechte Einsatzplanung
• Möglichkeit der Teilzeitarbeit auch in Führungspositionen
• Faire und marktgerechte Entlöhnung
• Zeitgemässe Sozialleistungen
• BVG Vorsorgeplan mit an Beschäftigungsgrad angepasstem Koordinationsabzug
• Entschädigung der Umkleidezeit
• Leistungsabhängige Gratifikationen
• Erfolgsbeteiligung Kader
• 25 bis 30 Ferientage, je nach Alter
• Möglichkeit für eine Zusatzwoche Ferien mit einer kleinen Lohnkürzung
• Möglichkeit für Bezug unbezahlter Urlaub
• Diverse Vergünstigungen (Verpflegung, Parkplätze etc.)

Gesundheit und Familie

• Teilzeitpensum für eine gesunde Life-Balance
• Erhöhung Mutterschaftsurlaub von 14 auf 16 Wochen
• Erhöhung der Lohnfortzahlung bei Vaterschaftsurlaub von 80 % auf 100%
• Beteiligung am Fitnesskurs oder -abonnement
• Jährlicher Gesundheitsbonus
• Kostenlose Grippeimpfung

Berufliche Perspektiven

• Jährliches Mitarbeitergespräch
• Persönliche Karriereplanung (Fach-, Führungs- oder Bildungskarriere)
• Beteiligung an Aus- und Weiterbildungen
• Internes Weiterbildungsangebot
• Kostenübernahme für First Responder
• ERFA-Gruppen für Fachverantwortliche
• Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen