Köchin / Koch EFZ 60 - 80 %

Köchin / Koch EFZ
60 – 80 %

Wohnguet Täuffelen

Das Wohnguet in Täuffelen ist mit seinen zwei Standorten: Pflegeheim Montlig (31 Pflegeplätze für ältere Menschen aller Pflegestufen) und dem Zentrum Breitenfeld (36 Pflegeplätze, 60 Wohnungen mit Dienstleistungen) ein wichtiger Anbieter fürs Wohnen und Leben im Alter. Ein grosses Restaurant, ein Mehrzweckgebäude mit Saal für Anlässe, diverse Praxen und weitere Angebote machen das Wohnguet zum idealen Wohn- und Arbeitsort.

Das erwartet Sie bei uns
Wir bieten Ihnen einen spannenden, vielseitigen Arbeitsplatz in einer modernen Pflegeinstitution. In unserem wertschätzenden Arbeitsumfeld erwartet Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsfreiraum. Eine familiäre Atmosphäre, ein starker Teamzusammenhalt und unser, im Wohnguet gelebtes Motto, «Miteinander - Füreinander - Wir pflegen die Lebensfreude!», heissen Sie bei uns willkommen. Darüber hinaus erwarten Sie bei uns zeitgemässe Anstellungsbedingungen und Benefits.

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Ihre Herausforderung

Als Köchin / Koch sind Sie für die Verpflegung der Mitarbeitenden und Bewohnenden, der
Gäste unseres Restaurants sowie für unseren Mahlzeitendienst verantwortlich. Dabei
berücksichtigen Sie die Ernährungsbedürfnisse unserer Zielgruppen.

Ihr Profil

Sie verfügen über eine Ausbildung als Köchin / Koch EFZ und sind eine motivierte und zuverlässige Persönlichkeit, die exakt und mit hoher Einsatzbereitschaft arbeitet. Der Umgang mit älteren Menschen macht Ihnen Freude. Improvisationsgeschick gehört ebenso zu Ihren Stärken wie die Fähigkeit, verantwortungsbewusst und selbstständig zu arbeiten.

Kontakt

Interessiert?
Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail oder per Post.

Wohnguet- Leben im Alter
Sarah Schwab
Breitenfeldstrasse 2, 2575 Täuffelen 
032 396 99 00
info@wohnguet.ch

Mehr über den Arbeitsort erfahren
Wohnguet Täuffelen

Attraktive Benefits für unsere Mitarbeitenden

Teambildung

• Einzigartige Betriebskultur und Wertehaltung
• Wertschätzende Führung
• Konstruktive Informations- und Fehlerpolitik
• Jährliche Personalanlässe
• Kaderveranstaltungen
• Team-Meetings
• Prämie für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
• Dienstaltersgeschenk ab dem 10. Jahr
• Kleine Überraschungen zu Weihnachten und zum Geburtstag

Arbeitsmodelle und Entlöhnung

• Flexible und bedürfnisgerechte Einsatzplanung
• Möglichkeit der Teilzeitarbeit auch in Führungspositionen
• Faire und marktgerechte Entlöhnung
• Zeitgemässe Sozialleistungen
• BVG Vorsorgeplan mit an Beschäftigungsgrad angepasstem Koordinationsabzug
• Entschädigung der Umkleidezeit
• Leistungsabhängige Gratifikationen
• Erfolgsbeteiligung Kader
• 25 bis 30 Ferientage, je nach Alter
• Möglichkeit für eine Zusatzwoche Ferien mit einer kleinen Lohnkürzung
• Möglichkeit für Bezug unbezahlter Urlaub
• Diverse Vergünstigungen (Verpflegung, Parkplätze etc.)

Gesundheit und Familie

• Teilzeitpensum für eine gesunde Life-Balance
• Erhöhung Mutterschaftsurlaub von 14 auf 16 Wochen
• Erhöhung der Lohnfortzahlung bei Vaterschaftsurlaub von 80 % auf 100%
• Beteiligung am Fitnesskurs oder -abonnement
• Jährlicher Gesundheitsbonus
• Kostenlose Grippeimpfung

Berufliche Perspektiven

• Jährliches Mitarbeitergespräch
• Persönliche Karriereplanung (Fach-, Führungs- oder Bildungskarriere)
• Beteiligung an Aus- und Weiterbildungen
• Internes Weiterbildungsangebot
• Kostenübernahme für First Responder
• ERFA-Gruppen für Fachverantwortliche
• Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen