Bereichsleitung (Mitglied der Geschäftsleitung) 90 - 100%

Die Stiftung Kronbühl fördert, begleitet und betreut Kinder, Jugendliche und erwachsene Menschen mit schwerer körperlicher und geistiger Beeinträchtigung. Mit unseren vielfältigen, auf die individuellen Bedürfnisse unserer Klientinnen und Klienten bezogenen Angeboten und der hohen Qualität unserer Dienstleistungen gehören wir zu den führenden Institutionen in der Ostschweiz. Dies macht uns zu einem bekannten, attraktiven Arbeitgeber im Bildungs-, Gesundheits- und Sozialbereich.

Aufgrund der Pensionierung unserer langjährigen Stelleninhaberin suchen wir für diese attraktive, vielseitige und verantwortungsvolle Führungsaufgabe im Erwachsenenbereich ab dem 1. September 2025 oder nach Vereinbarung eine Persönlichkeit als

Bereichsleitung (Mitglied der Geschäftsleitung)
Pensum 90 - 100%

Aufgaben

• Personelle, fachliche und organisatorische Führung von 7 Wohngruppen mit integrierter Beschäftigung an 2 Standorten 
• Gesamtverantwortung für die ganzheitliche agogische Begleitung der Klientinnen und Klienten in Zusammenarbeit mit den Teamleitungen 
• Einhaltung der fachlichen Qualitätsstandards und der kantonalen Vorgaben
• Zusammenarbeit mit Angehörigen, Behörden und externen Fachstellen  
• Kostenstellenverantwortung (Budget, Controlling usw.) 
• Konzeptionelle Weiterentwicklung des Bereichs 
• Koordination und Administration

Profil

• Dipl. Sozialpädagoge HF/FH, Dipl. Pflegefachperson HF/FH oder vergleichbare Ausbildungen im Bereich Gesundheit, Soziales und Agogik
• Weiterbildungen im Bereich Management (Führung, Beratung, Betriebswirtschaft usw.) 
• Mehrjährige, erfolgreiche Führungserfahrung in einer sozialen Organisation 
• Persönlichkeit mit hoher fachlicher, sozialer und kommunikativer Kompetenz, strategischem Denken und Freude an der aktiven Gestaltung von Entwicklungsprozessen 

Wir bieten

• Attraktive, vielseitige und verantwortungsvolle Führungsaufgabe 
• Grosser Entwicklungs- und Gestaltungsfreiraum 
• Wertschätzende, vertrauensvolle und unterstützende Unternehmenskultur
• Sorgfältige Einarbeitung durch die bisherige Stelleninhaberin
• Fachspezifisches Fort- und Weiterbildungsangebot zur persönlichen Weiterentwicklung
• Moderne Infrastruktur an zentraler Lage mit optimaler Anbindung an den ÖV
• Vergünstigung OSTWIND Firmenabo mit kostenlosem Upgrade auf alle Zonen des Tarifverbundes
• Grosszügige Ferienregelung
• Anstellung nach branchenüblichen Richtlinien mit verschiedenen Zusatzleistungen
• Betriebsinterne Kindertagesstätte mit besonderen Konditionen für Mitarbeitende