Projektmanager/-in Personal-, Organisationsentwicklung & Strategie

Aufgaben

• Selbstständig komplexe Projekte in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung führen
• Themengebiete wie beispielsweise Employer Branding und Employee Retention, Unternehmens- und Führungskultur, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Diversity, Aus- und Weiterbildung sowie Skillsmanagement verantworten und für deren stetige Weiterentwicklung und Prozessoptimierung sorgen
• Neue Themen und Trends antizipieren, die Grundlagen für die Weiterentwicklung von fedpol erstellen und geeignete Instrumente in bestehende Tools wie Dashboards oder SharePoint integrieren
• Workshops und Anlässe zu Themen der Personal- und Organisationsentwicklung konzipieren, organisieren und moderieren
• Veränderungsvorhaben beraten und begleiten sowie Teamentwicklungsmassnahmen umsetzen

Profil

• (Fach-)Hochschulabschluss in Psychologie, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft oder vergleichbar, Weiterbildung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung
• Mehrjährige Berufserfahrung in einem Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung
• Zertifizierung im Bereich Projektmanagement (z.B. IPMA Level C/D, Hermes, Scrum) und Erfahrung im Projektmanagement

• Ausgeprägte Lern- und Veränderungsfähigkeit sowie analytisches, konzeptionelles und vernetztes Denken
• Starke Präsentations- und Moderationsfähigkeiten
• Gute aktive Kenntnisse in zwei Amtssprachen

Ressourcenmanagement & Strategie (RMS) engagiert sich dafür, fedpol effizient, effektiv und attraktiv zu halten und weiterzuentwickeln. Der Direktionsbereich ist das Kompetenzzentrum in den Bereichen Personal, Organisationsentwicklung, Finanzen, Controlling, Infrastruktur, Betrieb & Services und IKT-Management für fedpol.