Leiter:in Personal, Mitglied der Geschäftsleitung

Leiter:in Personal, Mitglied der Geschäftsleitung

Einsteigen und mitgestalten beim RBS, dem Regionalverkehr Bern-Solothurn.  Auf Strasse und Schiene befördern wir jährlich über 23 Millionen Fahrgäste. Rund 500 Mitarbeiter:innen sorgen in verschiedenen spannenden und abwechslungsreichen Tätigkeiten jeden Tag dafür, dass unsere Fahrgäste sicher, pünktlich und entspannt ans Ziel gelangen. Zudem führt der RBS auch die Geschäfte des Busbetriebs Solothurn und Umgebung BSU. 

Die Abteilung Personal stellt ein funktionierendes, dienstleistungsorientiertes Personalmanagement für die Betriebe RBS sowie BSU sicher und entwickelt laufend die Rahmenbedingungen für die Arbeitswelt der Zukunft weiter. Als Leiter:in Personal und Geschäftsleitungsmitglied planst, koordinierst und entwickelst du diesen vielseitigen Bereich und leistest damit einen wesentlichen Beitrag zur Entfaltung einer nachhaltigen Mobilität in der Region.

Deine Aufgaben

• Entwicklung/Implementierung einer zukunftsorientierten Personalstrategie, abgestimmt auf die strategische Ausrichtung und die definierten Ziele des RBS 
• Weiterentwicklung der Prozesslandschaft Personal  
• Koordination der laufenden Zentralisierung von Personalthemen als Dienstleisterin und Fachkompetenzzentrum  
• Vorantreiben der digitalen Transformation, konkret Projektverantwortung zur Einführung einer umfassenden, zeitgemässen HR-Suite bzw. Personalmanagementsystems 
• Entwicklung von Konzepten in den personalstrategischen Themen Personalentwicklung, Talentmanagement, Employer-Branding und Kultur 
• Planung und Bereitstellung der notwendigen Ressourcen sowie Weiterentwicklung der Organisation Personal 
• Verantwortung für die Gesamtarbeitsverträge inklusive Weiterentwicklung mit den Sozialpartnern 
• Einsitz in den Personalvorsorgekommissionen RBS und BSU (vorzugsweise als Präsident:in)

Du bringst mit

• Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien mit entsprechendem Leistungsausweis 
• Strategisch-konzeptionelle Denkweise und Erfahrung im Projektmanagement 
• Nachweisbare Erfahrung in Digitalisierungsprojekten HR 
• Hohe Fähigkeit, Veränderungsprozesse zu gestalten und begleiten 
• Betriebswirtschaftliche Ausbildung auf FH- oder Universitätsniveau, höhere Weiterbildung im Bereich HR 
• Weiterbildungen in Projektmanagement sowie in Digitalisierungsthemen 
• Als erfahrene, charismatische Führungspersönlichkeit kommunizierst du glaubwürdig, damit deine Mitarbeiter:innen sich mit deinen Zielen und der Reise des Gesamtunternehmens identifizieren können