Koch 50 % - 60 % ab Juni 2025 oder nach Vereinbarung

Koch 50 % - 60 %
ab Juni 2025 oder nach Vereinbarung

Jurablick Hindelbank

Das Seniorenzentrum Jurablick in Hindelbank betreibt 60 Alterswohnungen, 31 Pflegeplätze und ein öffentliches Restaurant. Unser vielfältiges Angebot unterstützt Senioren in ihrem Alltag.

Das erwartet Sie bei uns

Wir bieten ein interessantes, abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit Freiraum für Ideen und Kreativität. Vielfältige Tätigkeiten und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem wertschätzenden, motivierten und aufgeschlossenen Team. Viele Benefits und sehr gute Arbeitsbedingungen sowie regelmässige Arbeitszeiten.

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Deine Herausforderung

• Zuständig für Produktion von 70 – 90 Mahlzeiten
• Führen von a la carte Service für unser öffentliches Restaurant am Mittag
• Mitwirken bei Anlässen und Events
• Verantwortlich für das Einhalten der hygienischen Richtlinien
• Mitverantwortlich für Bestell und Lager Abläufe
• Mitverantwortlich für die praktische Ausbildung der Lernenden

Dein Profil

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung Koch EFZ mit Erfahrung
• Sie sind flexibel, Spätdienste bis 19.00h und Arbeiten am Wochenende sowie Feiertage sind kein Problem für Sie
• Sie behalten auch in hektischen Situationen den Überblick und die Ruhe
• Sie sind strukturiert und selbständig, ihre Arbeitsweise ist sauber mit der nötigen Portion Eigeninitiative
• Sie sind teamfähig und unterstützen Lernende gerne in der Ausbildung
• Sie verstehen sehr gut Schweizerdeutsch und können sich in Deutsch ausdrücken

Kontakt

Interessiert?
Wenn Du dich angesprochen fühlst und die Anforderungen erfüllst, so freuen wir uns auf deine Kontaktaufnahme fürs Schnuppern.

Danach nehmen wir gerne deinen Bewerbungsunterlagen mit Foto in digitaler oder Papierform entgegen.

Marcel Müller
Leitung Küche
E-Mail
034 421 99 77

Attraktive Benefits für unsere Mitarbeitenden

Teambildung

• Einzigartige Betriebskultur und Wertehaltung
• Wertschätzende Führung
• Konstruktive Informations- und Fehlerpolitik
• Jährliche Personalanlässe
• Kaderveranstaltungen
• Team-Meetings
• Prämie für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
• Dienstaltersgeschenk ab dem 10. Jahr
• Kleine Überraschungen zu Weihnachten und zum Geburtstag

Arbeitsmodelle und Entlöhnung

• Flexible und bedürfnisgerechte Einsatzplanung
• Möglichkeit der Teilzeitarbeit auch in Führungspositionen
• Faire und marktgerechte Entlöhnung
• Zeitgemässe Sozialleistungen
• BVG Vorsorgeplan mit an Beschäftigungsgrad angepasstem Koordinationsabzug
• Entschädigung der Umkleidezeit
• Leistungsabhängige Gratifikationen
• Erfolgsbeteiligung Kader
• 25 bis 30 Ferientage, je nach Alter
• Möglichkeit für eine Zusatzwoche Ferien mit einer kleinen Lohnkürzung
• Möglichkeit für Bezug unbezahlter Urlaub
• Diverse Vergünstigungen (Verpflegung, Parkplätze etc.)

Gesundheit und Familie

• Teilzeitpensum für eine gesunde Life-Balance
• Erhöhung Mutterschaftsurlaub von 14 auf 16 Wochen
• Erhöhung der Lohnfortzahlung bei Vaterschaftsurlaub von 80 % auf 100%
• Beteiligung am Fitnesskurs oder -abonnement
• Jährlicher Gesundheitsbonus
• Kostenlose Grippeimpfung

Berufliche Perspektiven

• Jährliches Mitarbeitergespräch
• Persönliche Karriereplanung (Fach-, Führungs- oder Bildungskarriere)
• Beteiligung an Aus- und Weiterbildungen
• Internes Weiterbildungsangebot
• Kostenübernahme für First Responder
• ERFA-Gruppen für Fachverantwortliche
• Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen