LEITER:IN HUMAN RESOURCES 60 - 80 %

LEITER:IN
HUMAN RESOURCES
ab sofort oder nach Vereinbarung | unbefristet | 60 - 80 % Diese Aufgaben erwarten dich

• Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie
  inklusive Reporting in Abstimmung mit der
  Geschäftsleitung

• Leitung und Weiterentwicklung des HR-Teams

• Verantwortlich für die professionelle Umsetzung des
  gesamten HR Lifecycles mit Unterstützung durch die
  Teamleiterin HR-Administration

• Mitarbeit bei der Entwicklung und Pflege von Weiterbildungsprogrammen

• Umsetzung von Konzepten des Employer Branding in Zusammenarbeit mit Marketing

• Sicherstellung der Einhaltung aller
  arbeitsrechtlichen Vorgaben (L-GAV) und internen
  Richtlinien

• Digitalisierung von HR-Prozessen

• Enge Zusammenarbeit mit den weiteren Bereichen
  der Sinnvoll Dienstleistungen und den Betrieben
  Das bringst du dafür mit

• Abgeschlossene Ausbildung als HR- Fachfrau/-mann oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren
  Position, Erfahrung in Gastronomie oder Hotellerie von
  Vorteil

• Erfahrung mit HR-Software Mirus und digitalen Tools von grossem Vorteil

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht (L-GAV) und in HR-Prozessen

• Ausgeprägte Kommunikationskompetenz, sowie Verhandlungsgeschick

• Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift; Englisch und weitere Sprachen von Vorteil

• Proaktive, lösungsorientierte und empathische
  Persönlichkeit mit hoher Einsatzbereitschaft und
  Sozialkompetenz
  Über die Sinnvoll Gastro
  Mit über 15 verschiedenen Gastrobetrieben,
  hauptsächlich in der Zentralschweiz, ist die Sinnvoll
  Gastro ein attraktiver Arbeitgeber mit vielen
  Möglichkeiten. Wir sind Gastgeber, mit Leib und
  Seele. Ob im Restaurant, Hotel oder durch unser
  Catering, wir lieben es, unseren Gästen ein zu Hause
  zu geben. Wir sind die Sinnvoll Familie.
  Klingt spannend?

Dann melde dich bei Oliver Senn:

HR +41 41 399 05 04
Bewerbung an: jobs@sinnvollgastro.ch
Das bieten wir dir

• Schlüsselrolle in einem wachsenden Unternehmen
• Unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
• Flexible Arbeitszeiten, die sich mit Familienpflichten gute vereinbaren lassen
• Tolle Vorteile bei den Sinnvoll Betrieben
• Vergünstigungen diverser Partner