Leitende Netzelektrikerin/Leitender Netzelektriker 80-100 %

Setzen Sie Ihre Energie ein

Leitende Netzelektrikerin/Leitender Netzelektriker, 80-100 %

Ihr Job

• Bau, Betrieb und Instandhaltung Stromnetz
• Leitung, Koordination und Kontrolle projektbezogener Arbeiten
• Verantwortlich für zugewiesene Mitarbeitende
• Unterstützung Berufsbildung
• Pikettdienst (ca. 5x pro Jahr)

Ihr Profil

• Netzelektriker:in EFZ
• Netzfachfrau/-mann mit Eidg. FA oder Bereitschaft zur Ausbildung
• Praxiserfahrung im Stromnetzbau
• Führerausweis Kat. B
• Verantwortungsbewusst, selbständig, durchsetzungsfähig

Ihre Vorteile

Arbeitszeit

• 41-Stunden-Woche
• 6 verschiedene flexible Arbeitszeitmodelle
• Teilzeit
• Altersteilzeit

Ferien

• Altersabgestufte Ferien zwischen 25 – 35 Tage
• Bis zu 11 zusätzliche Ferientage je nach Arbeitszeitmodell
• 31 Tage Ferien für Lernende
• 1 zusätzliche Nichtraucher:in-Ferienwoche für Lernende

Familien

• Zusätzliche Familienzulagen für tiefere Einkommen
• Betreuungszulagen
• Mutterschaftsurlaub bis zu 5 Monate möglich
• Vaterschaftsurlaub 15 Tage

Lohn

• Leistungsgerechter Lohn
• Monatslohn
• Individuelle Erfolgsbeteiligung
• Attraktive Pikettkonditionen

Sozialversicherungen

• Vorzügliche Pensionskassen-Lösung
• Vorzeitige Pensionierung ab Vollendung 60. Altersjahrs möglich
• Kein Abzug für Unfall und Krankheit
• Kollektivkrankenkasse

Dienstjubiläen

• 10 Jahre: 10 Ferientage oder 50% des Monatslohnes
• 15 Jahre: 15 Ferientage oder 75% des Monatslohnes
• 20 Jahre und je weiteren 5 Dienstjahre: 20 Ferientage oder 100% des Monatslohnes

Fringe Benefits

• Kostenlose externe betriebliche Sozialberatung für Mitarbeitende und Angehörige
• Reka-Geld 15%
• Saisonkarten Strandbad, Flussbad und Kunsteisbahn
• SBB-Halbtaxabo
• Lademöglichkeit Elektrofahrzeuge
• Vergünstigungen bei diversen Partnern

...und das ist noch nicht alles

• Lukrative Unterstützung bei Aus- und Weiterbildung
• Waschservice für Berufskleider
• Förderung Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
• Work-Life-Balance
• Unkomplizierte und familiäre Unternehmenskultur