HR-Berater/-in

Aufgaben

• Führungskräfte und Mitarbeitende im GS-EDI während des gesamten Employee-Lifecycles in sämtlichen praktischen und rechtlichen Personalfragen unterstützen und beraten
• HR-Prozesse vollumfänglich von der Rekrutierung bis zum Austritt verantworten; dabei Führungskräfte proaktiv und selbständig begleiten und unterstützen
• Aktiv und gestaltend zur Umsetzung der Personalpolitik und der Personalstrategie Bund und EDI beitragen
• Fach- oder Arbeitsgruppen sowie HR-Projekte im GS-EDI und im EDI leiten
• Führungskräfte und Mitarbeitende im GS-EDI in Konfliktsituationen beraten und unterstützen sowie Case Management-Prozesse verantworten

Profil

• Eidg. Fachausweis HR-Fachfrau/-mann resp. Hochschulabschluss (Uni, FH) mit weiterführender fachlicher Ausbildung sowie langjähriger Erfahrung in der HR-Beratung
• Fundierte Kenntnisse in Personalrecht sowie solides Anwenderknowhow in Bezug auf IT-Plattformen und HR-IT Systeme, insbesondere SAP, ActaNova, SuccessFactors, M365
• Beratungskompetenz, Dienstleistungsorientierung, Durchsetzungsvermögen, Teamgeist
• hohe Eigenverantwortung, analytisches und vernetztes Denken, initiativ und vorausschauend; lösungsorientierte Grundhaltung
• Mündliche und schriftliche aktive Kenntnisse einer zweiten Amtssprache (Niveau B2-C1)

... arbeiten am Puls des Alltags. Das Generalsekretariat ist die Stabsstelle des Departements. Es nimmt Planungs-, Koordinations- und Kontrollaufgaben wahr und ist Schaltstelle zwischen der Departementsvorsteherin und den Bundesämtern. Es koordiniert Ressourcen und erbringt für das gesamte Departement Beratungsleistungen. Hier werden Entscheide vorbereitet, die das Leben der Schweizer Bevölkerung, deren Alltag und Lebensumstände direkt beeinflussen. Moderne Anstellungs- und Arbeitsbedingungen, das Weiterbildungsangebot und vieles mehr machen das GS-EDI zu einer attraktiven Arbeitgeberin. Das GS-EDI ist, wie auch alle anderen Verwaltungseinheiten des Departements, mit dem Label Friendly Work Space ausgezeichnet.