Dipl. Pflegefachperson als Spitex Case ManagerIn, Pensum nach Wunsch - mindestens 60%

Dipl. Pflegefachperson als Spitex Case ManagerIn, Pensum nach Wunsch - mindestens 60%

• Vertrag
  Unbefristet
• Ausbildung
  HF
• Sprachkenntnisse
  Deutsch B2-C1
• Berufserfahrung
  Keine

Aufgaben

• Du bist die Ansprechperson für die dir zugeteilten Kunden in unseren Vertragsgemeinden und übernimmst die Rolle als fallführende Fachperson, Coach und KoordinatorIn
• Du führst Abklärungs- und Beratungsgespräche mit unseren Kunden und deren Angehörigen
• Du übernimmst eine wichtige Rolle im Ein- und Austrittsmanagement
• Die pflegerische Versorgung steuerst du anhand des Pflegeprozesses
• Zu deinen Aufgaben gehört das Schulen und Coachen von FaGes und PflegehelferInnen
• Zwecks Qualitätssicherung leistest du pflegerische Einsätze bei den Kunden
• Mit den Hausärzten, Spezialärzten, Pflegeheimen, Spitälern und Behörden bist du im stetigen Austausch
• Bei Rückfragen, Forderungen und Rückweisungen seitens Krankenversicherung bist du die Ansprechperson
• Mit unseren internen Spezialdiensten (Demenzteam, Psychiatrieteam & Palliative Care Team) arbeitest du eng zusammen
• Du übernimmst regelmässig die Tagesverantwortung (E-Mail-Korrespondenz, Ansprechperson für die Mitarbeiter auf der Tour etc.)

Anforderungen

• Du bist Dipl. Pflegefachperson HF/ FH
• Im Team zu arbeiten, liegt dir am Herzen
• Du bist lösungs- und ressourcenorientiert
• Eigenständiges Arbeiten gehört zu deinen Kernkompetenzen
• Du bist ein Organisationstalent
• Arbeiten am Computer ist für dich eine Selbstverständlichkeit
• Du bist in Besitz eines Führerscheins Kat. B

Benefits

• Faire Dienstpläne (max. 2 Wochenenddienste im Monat)
• Keine Geteilten Dienste/ Nachtdienste
• Wertschätzende Teamkultur
• Positive Fehlerkultur
• Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln
• Ein modernes Spitex-Auto steht dir für die Tour zur Verfügung
• Interne und externe Weiterbildungen

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Kontakt

Jeannine Müller

Leitung HR
044 806 15 71
personal@zollinger-stiftung.ch

Was wir bieten

Arbeitsumfeld

Moderne Arbeitsplätze und Infrastruktur

Weiterbildung

Grosszügige Beteiligung des Arbeitgebers

Personalvorsorge

Pensionskassenbeiträge 60/40

Verpflegung

vergünstigte Mahlzeiten,
gratis Getränke

Wertschätzung

Dienstaltersgeschenke ab 5 Jahren

Freizeit

Möglichkeit für unbezahlten Urlaub

Vergünstigungen

Personalrabatte 5-50%

Unternehmenskultur

Diverse Firmenanlässe,
offene und wertschätzende Kultur

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