Dipl. Pflegefachfrau/-mann HF/FH 40-90%

Dipl. Pflegefachfrau/-mann HF/FH 40-90%

• Vertrag
  Unbefristet
• Ausbildung
  HF
• Sprachkenntnisse
  Deutsch B2
• Berufserfahrung
  1 - 2 Jahre

Aufgaben

• Übernahme der Dienstverantwortung im Früh- und/oder Spätdienst
• Professionelle Pflege und Betreuung der Bewohnerinnen und Bewohner
• Ansprechperson für Mitarbeitende anderer Funktionsstufen & externen Anfragen
• Informationsfluss sicherstellen mit den anderen Diensten & Bereichen

Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung Dipl. Pflegefachfrau/-mann HF/FH
• Unternehmerisches Denken sowie eine ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse mindestens B2
• Gute IT-Anwenderkenntnisse (Office, EasyDok)

Benefits

Was macht uns besonders? Wir ermöglichen 3 Arbeitszeitmodelle:

ͽ Fixer Monatslohnvertrag
ͽ Flexibler Monatslohnvertrag mit flexiblem Stundenlohnanteil
ͽ Superflexibler Stundenlohnvertrag

Flache Hierarchien durch Selbstorganisation & agiles Arbeiten im Team Pflege & Betreuung

• Grosse Mitgestaltung beim Dienstplan, fixe Tage möglich
• Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Moderne Infrastruktur und ergonomische Arbeitsplätze
• Überdurchschnittliche Spät- und Wochenendzulagen
• Diverse Getränke gratis, Früchte und vergünstigte Mahlzeiten

 

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Kontakt

Jeannine Müller

Leitung HR
044 806 15 71
personal@zollinger-stiftung.ch

Was wir bieten

Arbeitsumfeld

Moderne Arbeitsplätze und Infrastruktur

Weiterbildung

Grosszügige Beteiligung des Arbeitgebers

Personalvorsorge

Pensionskassenbeiträge 60/40

Verpflegung

vergünstigte Mahlzeiten,
gratis Getränke

Wertschätzung

Dienstaltersgeschenke ab 5 Jahren

Freizeit

Möglichkeit für unbezahlten Urlaub

Vergünstigungen

Personalrabatte 5-50%

Unternehmenskultur

Diverse Firmenanlässe,
offene und wertschätzende Kultur

Selbstorganisation in der Pflege

Basierend auf unseren Leitsätzen der Zusammenarbeit wird in der Pflege und Betreuung seit 2020 der Bereich schrittweise in eine Selbstorganisation geführt. Dies bedeutet nebst unseren Werten, dass die Mitarbeitenden Verantwortung übernehmen, ohne eine direkte Vorgesetzte zu haben. Sie organisieren sich selbst in ihrem Aufgabenbereich und im Team. Dabei werden die Mitarbeitenden bei der Problemlösung und der Übernahme von Eigenverantwortung begleitet.

Diese Organisationsform umzusetzen, bedingt ein hohes Mass an Flexibilität der Mitarbeitenden. Deshalb bieten wir auch gegenüber den Mitarbeitenden eine grosse Flexibilität in der Einsatzplanung und in der Gestaltung der Tätigkeiten.

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