Leitung Pflege und Betreuung, Stv Geschäftsführung 80 - 100 %

Leitung Pflege und Betreuung, Stv Geschäftsführung
80 - 100 %

Alters- und Pflegeheim Allmendguet

Suchen Sie nach einer anspruchsvollen Führungsrolle, in der Sie Ihre Erfahrung und Ihr Fachwissen einsetzen können, um die Pflegequalität kontinuierlich zu verbessern? Ein starker Team Zusammenhalt in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld sind Ihnen wichtig? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

Das erwartet Sie bei uns
Wir bieten Ihnen abwechslungsreiche Tätigkeiten und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem wertschätzenden, motivierten und aufgeschlossenen Team. In dieser herausfordernden Kaderstelle haben Sie die Chance, ihr fundiertes Fachwissen, ihre langjährige Berufserfahrung und ihre Ideen, in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, einzubringen und zu verwirklichen.

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Ihre Herausforderung

• Gesamtverantwortung für eine qualitativ hochstehende und bewohnerzentrierte Pflege und Betreuung
• Umsetzung des innovativen Pflegekonzeptes und laufende Weiterentwicklung der Pflegeprozesse
• Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden
• Ansprechpartner*in für externe Partner und Angehörige
• Aktive Mitarbeit in der Pflege und Betreuung
• Bildungsverantwortliche Pflege und Betreuung

Ihr Profil

• Pflegefachperson mit Abschluss auf tertiärer Stufe HF, FH
• Berufs- und Führungserfahrung im Langzeitbereich
• Organisationstalent, strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Flexibilität, Gelassenheit und eine Portion Humor
  
• Positive Grundhaltung und hohe Sozialkompetenz

Kontakt

Interessiert?
Dann freuen wir uns auf Ihr vollständiges Bewerbungsdossier. Bei Fragen zur Stelle steht Ihnen Stefan Niggli, Geschäftsführer, gerne zur Verfügung.

Stefan Niggli
Geschäftsführung 
033 334 38 00
E-Mail

Attraktive Benefits für unsere Mitarbeitenden

Teambildung

• Einzigartige Betriebskultur und Wertehaltung
• Wertschätzende Führung
• Konstruktive Informations- und Fehlerpolitik
• Jährliche Personalanlässe
• Kaderveranstaltungen
• Team-Meetings
• Prämie für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
• Dienstaltersgeschenk ab dem 10. Jahr
• Kleine Überraschungen zu Weihnachten und zum Geburtstag

Arbeitsmodelle und Entlöhnung

• Flexible und bedürfnisgerechte Einsatzplanung
• Möglichkeit der Teilzeitarbeit auch in Führungspositionen
• Faire und marktgerechte Entlöhnung
• Zeitgemässe Sozialleistungen
• BVG Vorsorgeplan mit an Beschäftigungsgrad angepasstem Koordinationsabzug
• Entschädigung der Umkleidezeit
• Leistungsabhängige Gratifikationen
• Erfolgsbeteiligung Kader
• 25 bis 30 Ferientage, je nach Alter
• Möglichkeit für eine Zusatzwoche Ferien mit einer kleinen Lohnkürzung
• Möglichkeit für Bezug unbezahlter Urlaub
• Diverse Vergünstigungen (Verpflegung, Parkplätze etc.)

Gesundheit und Familie

• Teilzeitpensum für eine gesunde Life-Balance
• Erhöhung Mutterschaftsurlaub von 14 auf 16 Wochen
• Erhöhung der Lohnfortzahlung bei Vaterschaftsurlaub von 80 % auf 100%
• Beteiligung am Fitnesskurs oder -abonnement
• Jährlicher Gesundheitsbonus
• Kostenlose Grippeimpfung

Berufliche Perspektiven

• Jährliches Mitarbeitergespräch
• Persönliche Karriereplanung (Fach-, Führungs- oder Bildungskarriere)
• Beteiligung an Aus- und Weiterbildungen
• Internes Weiterbildungsangebot
• Kostenübernahme für First Responder
• ERFA-Gruppen für Fachverantwortliche
• Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen