Abteilungsleiter/in Pflege

Was du bei uns leistest, macht Sinn!

Die Heime Uster sind kein anonymer Grossbetrieb. Wir sind eine öffentlich-rechtliche Institution der Langzeitpflege mit einem breit gefächerten Angebot. Rund 340 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich mit Elan und Empathie um die 220 Bewohnenden. Du passt perfekt zu uns, wenn dir das Wohlergehen von betagten Menschen am Herzen liegt, wenn du Professionalität schätzt und dir Authentizität, Freundlichkeit und Offenheit im täglichen Umgang wichtig sind. Wir begegnen einander über alle Hierarchiestufen hinweg auf Augenhöhe und leben eine respektvolle Du-Kultur.

Unser Ziel ist es, Massstäbe für Pflege, Betreuung und Wohnen im Alter zu setzen. Dabei bieten wir Menschen einen sicheren Lebensraum und begleiten sie mit Herz und Verstand.

Heime Uster

Heime

Jetzt bewerbenWir suchen per 1. April 2025 oder nach Vereinbarung eine erfahrene Führungskraft, die in dieser verantwortungsvollen Position unsere Abteilung mit 38 Betten leitet, welche sowohl Langzeitpflege als auch Akut- und Übergangspflege umfasst.

Abteilungsleiter/in Pflege 100%

Deine Hauptaufgaben

• Fachliche und personelle Führung der Abteilung
• Sicherstellen des Pflegeprozesses mit den Instrumenten BESA und easyDok
• Gewährleistung einer hohen Pflegequalität, einer effizienten Organisation sowie die Einhaltung des Budgets und des Stellenetats der Abteilungen
• Sicherstellung einer bedürfnisorientierten Alltagsgestaltung für unsere Bewohnerinnen und Bewohner unter Einbezug von Angehörigen, Ärzten, Aktivierungstherapie und weiteren relevanten Personen oder Dienstleistern
• Personaleinsatzplanung und aktive Förderung einer angenehmen Arbeitsatmosphäre, eines partizipativen Führungsstils und kooperativen Zusammenarbeit
• Mitarbeit an internen Projekten

Das bringst Du mit

• Empathie und Professionalität in der Pflege und Betreuung, sowie in der Führung eines Teams
• Abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Pflegefachfrau/-mann HF
• Vorzugsweise mehr als zwei Jahre Führungserfahrung und abgeschlossene Weiterbildung in Leadership/Management
• Die Neugier und der Wille zur Weiterentwicklung
• Sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse
• Ausgeprägte digitale Fitness für die tägliche elektronische Administration

Wir bieten Dir

• Eine spannende und vielseitige Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung
• Eine Zusammenarbeit mit einer wertschätzenden Grundhaltung
• Ein vielseitiges internes Weiterbildungsangebot
• die sehr guten Sozialleistungen der Stadt Uster und weitere attraktive Anstellungsbedingungen wie z.B. 5 Wochen Ferien und ab 50 Jahren 6 Wochen

Deine Vorteile

Weiterbildung

Die Stadt Uster misst der kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung einen hohen Stellenwert bei. Die Vorgesetzten fördern und fordern ihre Mitarbeitenden durch gezielte Bildungsmassnahmen, insbesondere auch ältere Mitarbeitende sowie solche mit Teilzeitanstellungen. Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung erhöht die Leistungs- und Veränderungsbereitschaft. Sie trägt zur Erhaltung der Arbeitsmarktfähigkeit bei. Gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten steigern die Attraktivität der Stadt als Arbeitgeberin. Auch helfen sie, vakante Stellen mit eigenem, gut qualifiziertem Personal rasch zu besetzen sowie neue oder veränderte Aufgaben zu erfüllen.

Vergünstigungen

- ZVV-BonusPass (Arbeitnehmende erhalten mit dem BonusPass ein persönliches Jahres-abonnement zu einem ermässigten Preis – und zwar für alle Zonen des ZVV.)
- Jahres- und/oder Saisonkarten für Hallen- und Freibäder für 1/3 des Normalpreises
- Jahreskarte der Stadt- und Regionalbibliothek Uster für 1/3 des Normalpreises
- Vergünstigter Bezug von Reka-Rail-Checks
- Nutzung des Mobility-Angebotes für dienstliche Zwecke
- Verbilligte oder unentgeltliche Eintritte in kulturelle Veranstaltungen und Ausstellungen

Ferien plus 4 bezahlte Ruhetage

- Bis 49. Altersjahr: 5 Wochen
- Ab 50. Altersjahr: 6 Wochen
- 2. Markttag (nach Uster Märt), Heiligabend, Silvester, Berchtoldstag

Sozialleistungen

Optimaler Schutz bei der BVK Beamtenversicherungskasse für Risiko und ab 21. Altersjahr für Sparen (Beitragsprimat) mit überproportionalem Arbeitgeberbeitrag von 60%. Pensionierung zwischen Alter 60–70 wählbar. Weitere Infos unter www.bvk.ch.

Besoldung

24 Besoldungsklassen mit je 29 Stufen, die sich stark an die Systematik des Kantons Zürich richtet. Alle erhalten einen 13. Monatslohn.

Inklusion

Die Stadt Uster heisst alle Menschen willkommen.
Bei uns gehört jeder Mensch ganz natürlich dazu. In unserem inklusiven Arbeitsumfeld setzen wir auf Chancengleichheit, flexible Arbeitsbedingungen und barrierefreie Arbeitsplätze. Offenheit, Respekt und Wertschätzung sind wesentliche Merkmale unserer Zusammenarbeit.

Deine Ansprechperson

Für zusätzliche Informationen steht dir Alma Kokic Bereichsleiterin Pflege, unter Telefon 044 905 83 62, sehr gerne zur Verfügung.

Das sind wir

Das sind wirInteressiert? 

Dann gib uns die Chance, dich persönlich kennenzulernen und bewirb dich online. Wir freuen uns darauf.

Personalvermittler möchten sich bitte direkt telefonisch an Gianluca De Simone unter der Nummer 044 905 11 10 oder per E-Mail an gianluca.desimone@heime-uster.ch wenden.